Региональное
Законодательство
Республика Хакасия

Приказ Минздрава Республики Хакасия от 16.10.2013 N 1121 "О показателях эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ
от 16 октября 2013 г. № 1121

О ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ
ПО ВИДАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451, от 30.05.2014 № 559)

В целях реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Хакасия", утвержденного Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 28.02.2013 № 16-п, приказываю:

1. Утвердить показатели эффективности и критерии оценки деятельности государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия и их руководителей.
1.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения (приложение № 1):
- ГБУЗ РХ "Абаканская городская клиническая поликлиника";
- ГБУЗ РХ "Саяногорская городская поликлиника рп Черемушки".
1.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения (детские) (приложение № 2):
- ГБУЗ РХ "Детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой города Саяногорска".
1.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения (стоматологические) (приложение № 3):
- ГБУЗ РХ "Стоматологическая клиническая поликлиника города Абакана";
- ГБУЗ РХ "Абаканская детская стоматологическая поликлиника";
- ГБУЗ РХ "Стоматологическая поликлиника города Черногорска";
- ГБУЗ РХ "Саяногорская стоматологическая поликлиника".
1.4. Стационарные учреждения (приложение № 4):
- ГБУЗ РХ "Абаканская городская клиническая больница";
- ГБУЗ РХ "Городская больница № 2 города Черногорска";
- ГБУЗ РХ "Абаканская клиническая инфекционная больница";
- ГКУЗ РХ "Психиатрическая больница".
1.5. Стационарные учреждения, имеющие в составе амбулаторно-поликлинические подразделения (приложение № 5):
- ГБУЗ РХ "Республиканская клиническая больница имени Г.Я. Ремишевской";
- ГБУЗ РХ "Офтальмологическая клиническая больница имени Н.М. Одежкина";
- ГБУЗ РХ "Клинический кожно-венерологический диспансер";
- ГБУЗ РХ "Клинический наркологический диспансер";
- ГБУЗ РХ "Клинический онкологический диспансер";
- ГБУЗ РХ "Клинический противотуберкулезный диспансер";
- ГБУЗ РХ "Клинический психоневрологический диспансер";
- ГБУЗ РХ "Черногорский противотуберкулезный диспансер".
1.6. Стационарные учреждения, имеющие в составе амбулаторно-поликлинические подразделения с прикрепленным населением (приложение № 6):
- ГБУЗ РХ "Абаканская детская клиническая больница";
- ГБУЗ РХ "Городская больница № 1 города Черногорска";
- ГБУЗ РХ "Детская городская больница города Черногорска";
- ГБУЗ РХ "Центральная городская больница города Саяногорска";
- ГБУЗ РХ "Абазинская городская больница";
- ГБУЗ РХ "Сорская городская больница".
1.7. Стационарные учреждения, имеющие в составе амбулаторно-поликлинические подразделения с прикрепленным населением, акушерский стационар (приложение № 7):
- ГБУЗ РХ "Саяногорская городская больница рп Майна".
1.8. Центральные районные больницы, районные больницы (приложение № 8):
- ГБУЗ РХ "Аскизская центральная районная больница";
- ГБУЗ РХ "Бейская центральная районная больница";
- ГБУЗ РХ "Белоярская центральная районная больница";
- ГБУЗ РХ "Боградская районная больница";
- ГБУЗ РХ "Копьевская центральная районная больница";
- ГБУЗ РХ "Таштыпская центральная районная больница";
- ГБУЗ РХ "Усть-Абаканская районная больница";
- ГБУЗ РХ "Ширинская районная больница".
1.9. Родильные дома (приложение № 9):
- ГБУЗ РХ "Клинический родильный дом города Абакана";
- ГБУЗ РХ "Родильный дом города Черногорска".
1.10. Учреждения скорой медицинской помощи (приложение № 10):
- ГБУЗ РХ "Абаканская клиническая станция скорой медицинской помощи";
- ГБУЗ РХ "Станция скорой медицинской помощи города Черногорска";
- ГБУЗ РХ "Станция скорой медицинской помощи города Саяногорска".
1.11. Центры (приложение № 11):
- ГБУЗ РХ "Клинический центр планирования семьи и репродукции";
- ГБУЗ РХ "Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями";
- ГБУЗ РХ "Клинический центр восстановительной медицины и реабилитации".
1.12. ГКУЗ РХ "Станция переливания крови" (приложение № 12).
1.13. ГКУЗ РХ "Бюро судебно-медицинской экспертизы" (приложение № 13).
1.14. ГКУЗ РХ "Территориальный центр медицины катастроф" (приложение № 14).
1.15. ГКУЗ РХ "Центр медицинской профилактики" (приложение № 15).
1.16. ГКУЗ РХ "Медицинский информационно-аналитический центр" (приложение № 16).
1.17. ГКУЗ РХ особого типа "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" (приложение № 17).
2. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по разработке государственными учреждениями здравоохранения Республики Хакасия показателей эффективности деятельности по основным категориям работников (далее - Методические рекомендации) (приложение № 18).
3. Утвердить Условия установления премиальных выплат по итогам работы руководителю государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия (приложение № 19).
4. Отделу оплаты труда и штатов Министерства здравоохранения Республики Хакасия (Митрофанова И.В.) давать разъяснения, связанные с применением Методических рекомендаций.
5. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия разработать и утвердить показатели эффективности деятельности работников учреждения в срок до 31.12.2013.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности министра
О.В.АНАНЬЕВСКИЙ





Приложение № 1
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой амбулаторно в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+3
ежеквартально
95 - 99,9
+2
менее 95 - более 100
0
2.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой в дневном стационаре в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+3
ежеквартально
95 - 99,9
+2
менее 95 - более 100
0
3.
Выполнение государственного заказа по неотложной медицинской помощи нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+3
ежеквартально
70 - 94,9
+2
менее 70
0
4.
Выполнение запланированных объемов первичной медико-санитарной помощи по проведению диспансеризации нарастающим итогом с начала года, %
100
+3
ежеквартально
95 - 99,9
+2
менее 95 - более 100
0
5.
Соблюдение сроков оказания плановой медицинской помощи в соответствии с ТПГГ (да/нет)
соблюдение
+3
ежеквартально
несоблюдение
0
6.
Запущенность онкологических заболеваний, %
менее 30
+3
ежеквартально
30 и более
0
7.
Выполнение плановых объемов обследований на выявление туберкулеза, %
95 - 100
+3
ежеквартально
80 - 94,9
+1
менее 80
0
8.
Обоснованные жалобы от населения и организаций, ед.
отсутствие
+3
ежеквартально
1 и более
0
9.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии, из различных источников, ед.
отсутствие
+3
ежеквартально
1 и более
0
10.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
50 и более от опрошенных
+3
ежеквартально
менее 50
0
11.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
12.
Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
13.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по врачам и иным работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 13 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
14.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 14 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
15.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по младшему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 15 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
16.
Использование субсидий на выполнение государственного задания нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
17.
Финансовый результат по использованию средств ОМС
положительный
+2
ежеквартально
отрицательный
0
18.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
19.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие нарушений
+2
ежеквартально
1 и более нарушение
0
20.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 2
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(ДЕТСКОЕ) И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой амбулаторно в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+3
ежеквартально
95 - 99,9
+2
менее 95 - более 100
0
2.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой в дневном стационаре в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+3
ежеквартально
95 - 99,9
+2
менее 95 - более 100
0
3.
Выполнение государственного заказа по неотложной медицинской помощи нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+3
ежеквартально
70 - 94,9
+2
менее 70
0
4.
Выполнение запланированных объемов первичной медико-санитарной помощи по проведению диспансеризации нарастающим итогом с начала года, %
100
+3
ежеквартально
95 - 99,9
+2
менее 95 - более 100
0
5.
Соблюдение сроков оказания плановой медицинской помощи в соответствии с ТПГГ (да/нет)
соблюдение
+3
ежеквартально
несоблюдение
0
6.
Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением (патронажем), %
более 95
+3
ежеквартально
менее 95
0
7.
Выполнение плановых объемов обследований на выявление туберкулеза, %
95 - 100
+3
ежеквартально
80 - 94,9
+1
менее 80
0
8.
Охват профилактическими прививками, %
90 и более от плана
+3
ежеквартально
менее 90 от плана
0
9.
Обоснованные жалобы от населения и организаций, ед.
отсутствие
+2
ежеквартально
1 и более
0
10.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии из различных источников, ед.
отсутствие
+2
ежеквартально
1 и более
0
11.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
50 и более от опрошенных
+2
ежеквартально
менее 50
0
12.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
13.
Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
14.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по врачам и иным работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 14 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
15.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 15 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
16.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по младшему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 16 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
17.
Использование субсидий на выполнение государственного задания нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
18.
Финансовый результат по использованию средств ОМС
положительный
+2
ежеквартально
отрицательный
0
19.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
20.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие
нарушений
+2
ежеквартально
1 и более нарушение
0
21.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 3
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(СТОМАТОЛОГИЧЕСКОЕ) И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой амбулаторно в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+4
ежеквартально
95 - 99,9
+3
менее 95 - более 100
0
2.
Соблюдение сроков оказания плановой медицинской помощи в соответствии с ТПГГ (да/нет)
соблюдение
+4
ежеквартально
несоблюдение
0
3.
Санировано больных на 1 врача в день
более 1,5
+4
ежеквартально
менее 1,5
0
4.
Процент санированных от первично обратившихся, %
более 37
+4
ежеквартально
менее 37
0
5.
Соотношение неосложненного кариеса к осложненному
более 2 : 1
+4
ежеквартально
менее 2 : 1
0
6.
Обоснованные жалобы от населения и организаций, ед.
отсутствие
+3
ежеквартально
1 и более
0
7.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии, из различных источников, ед.
отсутствие
+3
ежеквартально
1 и более
0
8.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
50 и более от опрошенных
+4
ежеквартально
менее 50
0
9.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
10.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
11.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по врачам и иным работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 11 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
12.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 12 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
13.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по младшему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 13 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
14.
Использование субсидий на выполнение государственного задания нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
15.
Финансовый результат по использованию средств ОМС
положительный
+2
ежеквартально
отрицательный
0
16.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
17.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие нарушений
+2

1 и более нарушение
0
18.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 4
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СТАЦИОНАРНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой стационарно в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+5
ежеквартально
95 - 99,9
+4
менее 95 - более 100
0
2.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой в дневном стационаре в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+5
ежеквартально
95 - 99,9
+4
менее 95 - более 100
0
3.
Соблюдение сроков оказания плановой медицинской помощи в соответствии с ТПГГ (да/нет)
соблюдение
+5
ежеквартально
несоблюдение
0
4.
Обоснованные жалобы от населения и организаций, ед.
отсутствие
+5
ежеквартально
1 и более
0
5.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии, из различных источников, ед.
отсутствие
+5
ежеквартально
1 и более
0
6.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
50 и более от опрошенных
+5
ежеквартально
менее 50
0
7.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
8.
Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
9.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по врачам и иным работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 9 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
10.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 10 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
11.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по младшему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 11 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
12.
Использование субсидий на выполнение государственного задания нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
13.
Финансовый результат по использованию средств ОМС
положительный
+2
ежеквартально
отрицательный
0
14.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
15.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие нарушений
+2
ежеквартально
1 и более нарушение
0
16.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 5
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СТАЦИОНАРНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ИМЕЮЩЕГО В СОСТАВЕ
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ,
И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой амбулаторно в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+4
ежеквартально
95 - 99,9
+3
менее 95 - более 100
0
2.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой стационарно в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+4
ежеквартально
95 - 99,9
+3
менее 95 - более 100
0
3.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой в дневном стационаре в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+4
ежеквартально
95 - 99,9
+3
менее 95 - более 100
0
4.
Соблюдение сроков оказания плановой медицинской помощи в соответствии с ТПГГ (да/нет)
соблюдение
+4
ежеквартально
несоблюдение
0
5.
Выполнение планов организационно-методической и выездной работы (да/нет)
соблюдение
+4
ежеквартально
несоблюдение
0
6.
Обоснованные жалобы от населения и организаций, ед.
отсутствие
+3
ежеквартально
1 и более
0
7.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии, из различных источников, ед.
отсутствие
+3
ежеквартально
1 и более
0
8.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
50 и более от опрошенных
+4
ежеквартально
менее 50
0
9.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
10.
Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
11.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по врачам и иным работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 11 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
12.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 12 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
13.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по младшему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 13 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
14.
Использование субсидий на выполнение государственного задания нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
15.
Финансовый результат по использованию средств ОМС
положительный
+2
ежеквартально
отрицательный
0
16.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
17.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие нарушений
+2

1 и более нарушение
0
18.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 6
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СТАЦИОНАРНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ИМЕЮЩЕГО В СОСТАВЕ
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
С ПРИКРЕПЛЕННЫМ НАСЕЛЕНИЕМ, И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой амбулаторно в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+3
ежеквартально
95 - 99,9
+2
менее 95 - более 100
0
2.
Выполнение государственного заказа по неотложной медицинской помощи нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+3
ежеквартально
70 - 94,9
+2
менее 70
0
3.
Запущенность онкологических заболеваний, %
менее 30
+3
ежеквартально
30 и более
0
4.
Выполнение плановых объемов обследований на выявление туберкулеза, %
95 - 100
+3
ежеквартально
80 - 94,9
+1
менее 80
0
5.
Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением (патронажем), %
более 95
+2
ежеквартально
менее 95
0
6.
Охват профилактическими прививками (детство), %
90 и более от плана
+2
ежеквартально
менее 90 от плана
0
7.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой стационарно в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+3
ежеквартально
95 - 99,9
+2
менее 95 - более 100
0
8.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой в дневном стационаре в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+3
ежеквартально
95 - 99,9
+2
менее 95 - более 100
0
9.
Соблюдение сроков оказания плановой медицинской помощи в соответствии с ТПГГ (да/нет)
соблюдение
+3
ежеквартально
несоблюдение
0
10.
Обоснованные жалобы от населения и организаций, ед.
отсутствие
+2
ежеквартально
1 и более
0
11.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии, из различных источников, ед.
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
12.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
50 и более от опрошенных
+2
ежеквартально
менее 50
0
13.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
14.
Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
15.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по врачам и иным работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 15 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
16.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 16 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
17.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по младшему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 17 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
18.
Использование субсидий на выполнение государственного задания нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
19.
Финансовый результат по использованию средств ОМС
положительный
+2
ежеквартально
отрицательный
0
20.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
21.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие
нарушений
+2
ежеквартально
1 и более нарушение
0
22.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 7
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СТАЦИОНАРНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ИМЕЮЩЕГО В СОСТАВЕ
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ
С ПРИКРЕПЛЕННЫМ НАСЕЛЕНИЕМ, АКУШЕРСКИЙ СТАЦИОНАР,
И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой амбулаторно в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+2
ежеквартально
95 - 99,9
+1
менее 95 - более 100
0
2.
Выполнение государственного заказа по неотложной медицинской помощи нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+2
ежеквартально
70 - 94,9
+1
менее 70
0
3.
Запущенность онкологических заболеваний, %
менее 30
+3
ежеквартально
30 и более
0
4.
Выполнение плановых объемов обследований на выявление туберкулеза, %
95 - 100
+2
ежеквартально
80 - 94,9
+1
менее 80
0
5.
Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением (патронажем), %
более 95
+2
ежеквартально
менее 95
0
6.
Охват профилактическими прививками, %
90 и более от плана
+2
ежеквартально
менее 90 от плана
0
7.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой стационарно в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+2
ежеквартально
95 - 99,9
+1
менее 95 - более 100
0
8.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой в дневном стационаре в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+2
ежеквартально
95 - 99,9
+1
менее 95 - более 100
0
9.
Соблюдение сроков оказания плановой медицинской помощи в соответствии с ТПГГ (да/нет)
соблюдение
+3
ежеквартально
несоблюдение
0
10.
Материнская смертность, случаев
0
+2
ежеквартально
более 1
-2
11.
Ранняя неонатальная смертность на 1000 родившихся живыми
менее 3
+2
ежеквартально
и более
0
12.
Обоснованные жалобы от населения и организаций, ед.
отсутствие
+2
ежеквартально
1 и более
0
13.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии, из различных источников, ед.
отсутствие
+2
ежеквартально
1 и более
0
14.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
50 и более от опрошенных
+2
ежеквартально
менее 50
0
15.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
16.
Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
17.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по врачам и иным работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 17 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
18.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 18 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
19.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по младшему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 19 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
20.
Использование субсидий на выполнение государственного задания нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
21.
Финансовый результат по использованию средств ОМС
положительный
+2
ежеквартально
отрицательный
0
22.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
23.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие
нарушений
+2

1 и более нарушение
0
24.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 8
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЦЕНТРАЛЬНОЙ РАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЫ, РАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЫ
И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой амбулаторно в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+2
ежеквартально
95 - 99,9
+1
менее 95 - более 100
0
2.
Выполнение запланированных объемов первичной медико-санитарной помощи по проведению диспансеризации нарастающим итогом с начала года, %
100
+2
ежеквартально
95 - 99,9
+1
менее 95 - более 100
0
3.
Выполнение государственного заказа по неотложной медицинской помощи нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+2
ежеквартально
70 - 94,9
+1
менее 70
0
4.
Запущенность онкологических заболеваний, %
менее 30
+2
ежеквартально
30 и более
0
5.
Выполнение плановых объемов обследований на выявление туберкулеза, %
95 - 100
+2

80 - 94,9
+1
менее 80
0
6.
Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением (патронажем), %
более 95
+1
ежеквартально
менее 95
0
7.
Охват профилактическими прививками (детство), %
90 и более от плана
+1
ежеквартально
менее 90 от плана
0
8.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам скорой медицинской помощи в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+2
ежеквартально
95 - 99,9
+1
менее 95 - более 100
0
9.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой стационарно в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+2
ежеквартально
95 - 99,9
+1
менее 95 - более 100
0
10.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой в дневном стационаре в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+2
ежеквартально
95 - 99,9
+1
менее 95 - более 100
0
11.
Соблюдение сроков оказания плановой медицинской помощи в соответствии с ТПГГ (да/нет)
соблюдение
+2
ежеквартально
несоблюдение
0
12.
Материнская смертность, случаев
0
+1
ежеквартально
более 1
-1
13.
Ранняя неонатальная смертность, на 1000 родившихся живыми
менее 3
+1
ежеквартально
3 и более
0
14.
Процент вызовов со временем доезда до 20 минут, %
80 и более
+1
ежеквартально
менее 80
0
15.
Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи от приемного отделения медицинской организации, %
менее 5
+2
ежеквартально
от 5 до 10
+1
10 и более
0
16.
Выполнение планов организационно-методической и выездной работы (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0
17.
Обоснованные жалобы от населения и организаций, ед.
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
18.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии, из различных источников, ед.
отсутствие
+1
ежеквартально
1 и более
0
19.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
50 и более от опрошенных
+1
ежеквартально
менее 50
0
20.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
21.
Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
22.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по врачам и иным работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 22 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
23.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 23 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
24.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по младшему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 24 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
25.
Использование субсидий на выполнение государственного задания нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
26.
Финансовый результат по использованию средств ОМС
положительный
+2
ежеквартально
отрицательный
0
27.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
28.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие нарушений
+2
ежеквартально
1 и более нарушение
0
29.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 9
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РОДИЛЬНОГО ДОМА И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой амбулаторно в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+3
ежеквартально
95 - 99,9
+2
менее 95 - более 100
0
2.
Запущенность онкологических заболеваний, %
менее 30
+3
ежеквартально
30 и более
0
3.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой стационарно в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+3
ежеквартально
95 - 99,9
+2
менее 95 - более 100
0
4.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой в дневном стационаре в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+3
ежеквартально
95 - 99,9
+2
менее 95 - более 100
0
5.
Соблюдение сроков оказания плановой медицинской помощи в соответствии с ТПГГ (да/нет)
соблюдение
+3
ежеквартально
несоблюдение
0
6.
Материнская смертность, случаев
0
+4
ежеквартально
более 1
-4
7.
Ранняя неонатальная смертность, на 1000 родившихся живыми
менее 3
+4
ежеквартально
и более
0
8.
Обоснованные жалобы от населения и организаций, ед.
отсутствие
+3
ежеквартально
1 и более
0
9.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии, из различных источников, ед.
отсутствие
+2
ежеквартально
1 и более
0
10.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
50 и более от опрошенных
+2
ежеквартально
менее 50
0
11.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
12.
Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
13.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по врачам и иным работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 13 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
14.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 14 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
15.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по младшему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 15 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
16.
Использование субсидий на выполнение государственного задания нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
17.
Финансовый результат по использованию средств ОМС
положительный
+2
ежеквартально
отрицательный
0
18.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
19.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие
нарушений
+2
ежеквартально
1 и более нарушение
0

20.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 10
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам скорой медицинской помощи в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+6
ежеквартально
95 - 99,9
+5
менее 95 - более 100
0
2.
Процент вызовов со временем доезда до 20 минут, %
80 и более
+6
ежеквартально
менее 80
0
3.
Доля расхождения диагноза скорой медицинской помощи от приемного отделения медицинской организации, %
менее 5
+6
ежеквартально
от 5 до 10
+1
10 и более
0
4.
Обоснованные жалобы от населения и организаций, ед.
отсутствие
+6
ежеквартально
1 и более
0
5.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии, из различных источников, ед.
отсутствие
+6
ежеквартально
1 и более
0
6.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
7.
Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
8.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по врачам и иным работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 8 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
9.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 9 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
10.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по младшему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 10 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
11.
Использование субсидий на выполнение государственного задания нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
12.
Финансовый результат по использованию средств ОМС
положительный
+2
ежеквартально
отрицательный
0
13.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
14.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие нарушений
+2
ежеквартально
1 и более нарушение
0
15.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 11
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЦЕНТРА И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Выполнение государственного заказа по плановым объемам медицинской помощи, оказываемой амбулаторно в соответствии с ТПГГ, нарастающим итогом с начала года, %
100
+5
ежеквартально
95 - 99,9
+4
менее 95 - более 100
0
2.
Соблюдение сроков оказания плановой медицинской помощи в соответствии с ТПГГ (да/нет)
соблюдение
+5
ежеквартально
несоблюдение
0
3.
Выполнение планов организационно-методической и выездной работы (да/нет)
соблюдение
+5
ежеквартально
несоблюдение
0
4.
Обоснованные жалобы от населения и организаций, ед.
отсутствие
+5
ежеквартально
1 и более
0
5.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии, из различных источников, ед.
отсутствие
+5
ежеквартально
1 и более
0
6.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
50 и более от опрошенных
+5
ежеквартально
менее 50
0
7.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
8.
Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
9.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по врачам и иным работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 9 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
10.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 10 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
11.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по младшему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 11 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
12.
Использование субсидий на выполнение государственного задания нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
13.
Финансовый результат по использованию средств ОМС
положительный
+2
ежеквартально
отрицательный
0
14.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
15.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие нарушений
+2
ежеквартально
1 и более нарушение
0
16.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 12
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГКУЗ РХ
"СТАНЦИЯ ПЕРЕЛИВАНИЯ КРОВИ" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Выполнение плана заготовки крови, %
95 - 100
+6
ежеквартально
менее 95
0
2.
Выполнение плана заготовки компонентов крови, %
95 - 100
+6
ежеквартально
менее 95
0
3.
Обоснованные жалобы от населения и организаций, ед.
отсутствие
+6
ежеквартально
1 и более
0
4.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии, из различных источников, ед.
отсутствие
+6
ежеквартально
1 и более
0
5.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи, %
50 и более от опрошенных
+6
ежеквартально
менее 50
0
6.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
7.
Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 50
0
8.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по врачам и иным работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 8 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
9.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 9 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
10.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по младшему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 10 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
11.
Исполнение бюджетной сметы расходов нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+3
ежеквартально
менее 95
0
12.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
13.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие нарушений
+3
ежеквартально
1 и более нарушение
0
14.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 13
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГКУЗ РХ
"БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ"
И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Доля проведенных судебно-медицинских экспертиз от общего числа поступивших на экспертизу, %
80 - 100
+10
ежеквартально
менее 80
0
2.
Обоснованные жалобы от населения и организаций, ед.
отсутствие
+10
ежеквартально
1 и более
0
3.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии, из различных источников, ед.
отсутствие
+10
ежеквартально
1 и более
0
4.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
5.
Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
6.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по врачам и иным работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 6 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
7.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 7 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
8.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по младшему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 8 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
9.
Исполнение бюджетной сметы расходов нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+3
ежеквартально
менее 95
0
10.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
11.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие
нарушений
+3
ежеквартально
1 и более нарушение
0
12.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 14
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГКУЗ РХ
"ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР МЕДИЦИНЫ КАТАСТРОФ"
И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Выполнение плана проверок состояния и готовности службы медицины катастроф на территории Республики Хакасия к действиям по ликвидации медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций
80 - 100
+10
ежеквартально
менее 80
0
2.
Соблюдение плана проведения командно-штабных учений и штабных тренировок
80 - 100
+10
ежеквартально
менее 80
0
3.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии, из различных источников, ед.
отсутствие
+10
ежеквартально
1 и более
0
4.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
5.
Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
6.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по врачам и иным работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 6 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
7.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 7 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
8.
Исполнение бюджетной сметы расходов нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+3
ежеквартально
менее 95
0
9.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
10.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие нарушений
+3

1 и более нарушение
0
11.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 15
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГКУЗ РХ
"ЦЕНТР МЕДИЦИНСКОЙ ПРОФИЛАКТИКИ" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Выполнение плана мероприятий по вопросам укрепления и сохранения здоровья (да/нет)
выполнение
+20
ежеквартально
невыполнение
0
2.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии, из различных источников, ед.
отсутствие
+10
ежеквартально
1 и более
0
3.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
4.
Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
5.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по врачам и иным работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 5 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
6.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 6 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
7.
Исполнение бюджетной сметы расходов нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+3
ежеквартально
менее 95
0
8.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95 - 100
+2
ежеквартально
менее 95
0
9.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие нарушений
+3
ежеквартально
1 и более нарушение
0
10.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 16
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГКУЗ РХ
"МЕДИЦИНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Обеспечение сопровождения информационно-аналитических систем (да/нет)
да
+20
ежеквартально
нет
0
2.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии, из различных источников, ед.
отсутствие
+10
ежеквартально
1 и более
0
документа.
------------------------------------------------------------------
11.
Укомплектованность врачебным персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
12.
Укомплектованность средним медицинским персоналом, % от штатной численности
70 и более
+2
ежеквартально
менее 70
0
3.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по врачам и иным работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 3 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
4.
Выполнение плана по достижению темпа роста средней заработной платы по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему предоставление медицинских услуг) к уровню средней заработной платы предыдущего года, достигнутой учреждением, %
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
-2
(п. 4 в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451)
5.
Исполнение бюджетной сметы расходов нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+3
ежеквартально
менее 95
0
6.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95-100
+2
ежеквартально
менее 95
0
7.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие нарушений
+3

8.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+2
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 17
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГКУЗ РХ
ОСОБОГО ТИПА "МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР МОБИЛИЗАЦИОННЫХ
РЕЗЕРВОВ "РЕЗЕРВ" И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки деятельности
Оценка в баллах
Периодичность
1.
Обеспечение формирования, хранения и обслуживание материальных ценностей мобилизационного резерва (да/нет)
да
+20
ежеквартально
нет
0
2.
Обоснованные жалобы от сотрудников учреждения, поступившие в Минздрав Хакасии, из различных источников, ед.
отсутствие
+10
ежеквартально
1 и более
0
3.
Исполнение бюджетной сметы расходов нарастающим итогом с начала года, %
95 - 100
+5
ежеквартально
менее 95
0
4.
Выполнение плана-графика по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчика, %
95 - 100
+5
ежеквартально
менее 95
0
5.
Соблюдение сроков, форматов и достоверности предоставленной статистической и иной отчетности, информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства
отсутствие
нарушений
+5

6.
Выполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия "О размещении информации медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Республики Хакасия" (да/нет)
выполнение
+5
ежеквартально
невыполнение
0

Максимальное количество баллов

50






Приложение № 18
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ
РАБОТНИКОВ

1. Настоящие Методические рекомендации разработаны в соответствии с Планом поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Хакасия на 2013 - 2018 годы, утвержденным Постановлением Правительства Республики Хакасия от 22 марта 2013 г. № 130 (далее - План), и Планом мероприятий (дорожных карт) "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности в Республике Хакасия", утвержденным Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 28.02.2013 № 16-п (далее - "Дорожная карта"), для использования государственными учреждениями здравоохранения Республики Хакасия (далее - Учреждение) при разработке ими показателей и критериев эффективности деятельности работников по видам учреждений и основным категориям работников.
2. Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности работников позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников Учреждения от объема и качества предоставляемых социальных услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт.
3. Показатели эффективности деятельности работников увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб.
Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.
Периодичность осуществления выплат устанавливается в Учреждении.
Распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить комиссией, утвержденной приказом по Учреждению.
Комиссия может быть 2-уровневой:
1 уровень - структурное подразделение - формируется из 3 человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации.
Функции комиссии:
- оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения;
- оформляет решение комиссии протоколом (или др. установленным документом);
- знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы.
2 уровень - центральная комиссия Учреждения - формируется из 5 и более человек:
руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.
Функции комиссии:
- распределяет средства к премированию по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;
- определяет размер премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;
- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества;
- оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.
Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности, на основе балльной оценки.
Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 - врачи/средний медицинский персонал/младший медицинский персонал.
То есть, по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему медицинскому персоналу - 2, по младшему медицинскому персоналу - 1. Количество физических лиц в разрезе врачи/средний медицинский персонал/младший медицинский персонал умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам - 3, по среднему медицинскому персоналу - 2, по младшему медицинскому персоналу - 1.
Например, число по врачам по стационару с применением повышающего коэффициента определяется:

32 физ. лица x 3 = 96.

Максимальное количество баллов, которое может получить сотрудник в организации, например, - 10 баллов.
Таким образом, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено сотрудниками Учреждения, определяется путем умножения суммы произведений количества физических лиц (по врачам, по среднему медицинскому персоналу, по младшему медицинскому персоналу) и повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (10 баллов).
Максимальное общее количество баллов, которое может быть получено врачами в стационаре:

96 x 10 баллов = 960 баллов.

Аналогично со средним медицинским персоналом и младшим медицинским персоналом.
Например, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено средним медицинским персоналом в стационаре, - 1140 баллов, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено младшим медицинским персоналом в стационаре, - 360 баллов.
Максимальное общее количество баллов в стационаре составит:

960 + 1140 + 360 = 2460 баллов.

Если, например, сумма выплат по критериям качества, подлежащая распределению, составляет 200000,00 руб., стоимость одного балла по стационару определяется как отношение суммы выплаты по критериям качества к максимальному общему количеству баллов.

200000,00 руб. / 2460 баллов = 81,3 руб.

Для определения максимальной выплаты на одного сотрудника по врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу полученная стоимость одного балла по учреждению умножается на соответствующий коэффициент пропорции 3/2/1 (по врачам - 3, по среднему медицинскому персоналу - 2, по младшему медицинскому персоналу - 1) и на максимальное количество баллов (10 баллов).

5. Рекомендуемые примерные показатели эффективности деятельности работников с критериями на основе балльной оценки по видам учреждений и основным категориям работников приведены в таблицах 1 - 10.

Таблица 1

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности
заведующего отделением стационара

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Выполнение плановых показателей отделения
от 95% до 100%
+3
Ежеквартально
от 80% до 95%
+2
100% и более
0
2.
Оперативная активность (хирургический профиль)
70% и более
+2
Ежеквартально
от 50% до 70%
+1
менее 50%
0
3.
Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля)
отсутствие
+1
Ежеквартально
1 и более
0
4.
Доля дефектов качества медицинской помощи по результатам внутреннего контроля качества медицинской помощи
менее 90%
+1
Ежеквартально
более 90%
0
5.
Госпитальная летальность
0 случаев
+1
Ежеквартально
1 случай и более
0
6.
Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов 3 категории
менее 2 случаев в месяц
+1
Ежеквартально
более 2 случаев в месяц
0
7.
Повторная госпитализация в течение 90 дней с тем же диагнозом
отсутствие
+1
Ежеквартально
1 и более
0
8.
Нарушение медицинской этики и деонтологии
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
9.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
Ежеквартально
1 и более
0

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 2

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности
врача-терапевта участкового, врача ОВП

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Выполнение государственного заказа
100%
+3
Ежемесячно
от 95% до 100%
+1
от 90% до 95%
0
2.
Нарушение медицинской этики и деонтологии
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
3.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
4.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
50% и более от опрошенных
+1
Ежемесячно
менее 50%
0
5.
Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний (в части управляемых причин)
отсутствие
+2
Ежемесячно
1 и более
-1
6.
Отсутствие осложнений и некомпенсированных форм СД (в части упр. причин)
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
7.
Охват взрослого населения диспансерным наблюдением (подлежащих)
более 97%
+1
Ежемесячно
менее 97%
0
8.
Охват взрослого населения ежегодной диспансеризацией
более 20%
+1
Ежемесячно
менее 20%
0
9.
Охват обследованием на выявление туберкулезом
более 80%
+1
Ежемесячно
менее 80%
0
10.
Доля дефектов качества медицинской помощи по результатам внутреннего контроля качества медицинской помощи
менее 90 %
+1
Ежеквартально
более 90%
0

Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 3

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности
врача-педиатра участкового

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Выполнение государственного заказа
100%
+3
Ежемесячно
от 95% до 100%
+1
от 90% до 95%
0
2.
Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов
95% и более
+2
Ежемесячно
менее 95%
0
3.
Процент активных посещений на дому
более 40% менее
+1
Ежемесячно
45%
0
4.
Процент выполнения плана вакцинации
более 90%
+1
Ежемесячно
менее 90%
0
5.
Нарушение медицинской этики и деонтологии
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
6.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
7.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
50% и более от опрошенных
+1
Ежемесячно
менее 50%
0
8.
Процент посещений новорожденных в первые три дня после выписки из р/д
95% и более
+2
Ежемесячно
менее 95%
0
9.
Индекс здоровья годовичков
30% и более
+1
Ежемесячно
менее 30%
0
10.
Полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам
более 90%
+1
Ежемесячно
менее 90%
0
11.
Доля дефектов качества медицинской помощи по результатам внутреннего контроля качества медицинской помощи
менее 90%
+1
Ежеквартально
более 90%
0

Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 4

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача
(фельдшера), ведущего амбулаторный прием

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Выполнение государственного заказа
100%
+3
Ежемесячно
от 95% до 100%
+1
от 90% до 95%
0
2.
Процент выявленных на ранней стадии заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом
50% и более
+3
Ежемесячно
от 31% до 49%
+1
30% и менее
0
3.
Процент выявленных запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом
5% и менее
+3
Ежемесячно
от 6% до 19%
+ 1
20% и более
0
4.
Процент случаев расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар
0
+3
Ежемесячно
от 1% до 5%
+1
6% и более
0
5.
Процент случаев несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар
0
+3
Ежемесячно
от 1% до 5%
+1
6% и более
0
6.
Процент случаев направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар
от 0% до 5%
+3
Ежемесячно
от 6% до 10%
+1
11% и более
0
7.
Нарушение медицинской этики и деонтологии
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
8.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
9.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
50% и более от опрошенных
+1
Ежемесячно
менее 50%
0
10.
Доля дефектов качества медицинской помощи по результатам внутреннего контроля качества медицинской помощи
менее 90%
+1
Ежеквартально
более 90%
0

Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 5

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача
(фельдшера скорой помощи)

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Расхождение диагноза, установленного врачом (фельдшером), от диагноза, установленного в приемном отделении медицинской организации
менее 5%
+2
Ежемесячно
от 5% до 10%
+1
10% и более
0
2.
Нарушение медицинской этики и деонтологии
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
3.
Дефекты в оформлении медицинской документации
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
4.
Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0

Выплаты стимулирующего характера врачу (фельдшеру скорой помощи) не начисляются в следующих случаях:
а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Таблица 6

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача стационара

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Количество пролеченных больных в соответствии с установленными нагрузками
100%
+1
Ежемесячно
менее 100%
0
2.
Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)
отсутствие
+2
Ежемесячно
менее 5%
+1
5% и более
0
3.
Удельный вес своевременно установленных клинических диагнозов
80% и более
+1
Ежемесячно
менее 80%
0
4.
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
5.
Доля маловесных новорожденных в курации (для врачей-неонатологов)
от 5% до 20%
+1
Ежемесячно
менее 20%
0
6.
Число случаев смерти детей в неонатальном периоде (для врачей-неонатологов)
отсутствие
+1
Ежемесячно
более 1
0
7.
Доля новорожденных, которым проведена первичная реанимационная помощь в родильном зале (для врачей-неонатологов)
от 2% до 10%
+1
Ежемесячно
менее 10%
0
8.
Нарушение медицинской этики и деонтологии
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
9.
Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
10.
Доля дефектов качества медицинской помощи по результатам внутреннего контроля качества медицинской помощи
менее 90%
+1
Ежеквартально
более 90%
0

Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 7

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача
стационара хирургического профиля

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Количество пролеченных больных в соответствии с установленными нагрузками
100%
+1
Ежемесячно
менее 100%
0
2.
Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)
отсутствие
+2
Ежемесячно
менее 5%
+1
5% и более
0
3.
Удельный вес своевременно установленных клинических диагнозов
80% и более
+1
Ежемесячно
менее 80%
0
4.
Доля проведенных хирургических вмешательств с использованием эндоскопических методов
20% и более
+1
Ежемесячно
менее 20%
0
5.
Оперативная активность
60% и более
+2
Ежемесячно
от 45% до 60%
+ 1
менее 45%
0
6.
Гнойно-септические осложнения после плановых операций
отсутствие
+1
Ежемесячно
наличие
0
7.
Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
8.
Число случаев интранатальной мертворождаемости (для врачей акушеров-гинекологов)
0
+1
Ежемесячно
от 1% и более
0
9.
Количество плановых анестезиологических пособий с осмотром больного за 1 сутки (для врачей анестезиологов-реаниматологов)
100%
+1
Ежемесячно
менее 100%
0
10.
Количество экстренных анестезиологических пособий (для врачей анестезиологов-реаниматологов)
60% и более
+1
Ежемесячно
менее 60%
0
11.
Осложнения
анестезиологических
пособий, катетеризаций (для
врачей анестезиологов-реаниматологов)
менее 0,5%
+1
Ежемесячно
0,5% и более
0
12.
Доля эндотрахеальных наркозов (для врачей анестезиологов-реаниматологов)
от 20% до 50%
+1
Ежемесячно

0
13.
Доля проводниковых и регионарных анестезий (для врачей анестезиологов-реаниматологов)
от 5% до 15%
+1
Ежемесячно

0
14.
Нарушение норм медицинской этики и деонтологии
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
15.
Обоснованные жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
16.
Доля дефектов качества медицинской помощи по результатам внутреннего контроля качества медицинской помощи
менее 90%
+1
Ежеквартально
более 90%
0

Выплаты стимулирующего характера врачу-хирургу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 8

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности врача,
оказывающего диагностические и иные услуги

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста
100 и более
+3
Ежемесячно
95 - 99
+1
94 и менее
0
2.
Отсутствие осложнений, возникших по вине врача при проведении диагностического исследования
0
+3
Ежемесячно
1 и более
0
3.
Доля сложных (трудоемких) исследований (норматив рассчитывается для каждого врача) от общего числа
исследований, выполненных врачом за месяц
20 и более
+2
Ежемесячно
менее 20
0
4.
Удовлетворенность специалистов профильных отделений качеством исследований
0
+3
Ежемесячно
1 более
+1
5.
Нарушение медицинской этики и деонтологии
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
6.
Обоснованные жалобы
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0
7.
Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи
50% и более от опрошенных
+1
Ежемесячно
менее 50%
0
8.
Дефекты в оформлении медицинской документации
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0

Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 9

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности
среднего медицинского персонала стационара

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений
выполнение
+1
Ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
2.
Осложнения при проведении лечебно-диагностических манипуляций,
зафиксированных в медицинской документации
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более случаев осложнений
0
3.
Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов
соблюдение
+1
Ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
4.
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
соблюдение
+1
Ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
5.
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
отсутствие
+1
Ежемесячно
1 и более
0

Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Таблица 10

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала стационара

№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1.
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
соблюдение
+1
Ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
2.
Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии
соблюдение
+1
Ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0
3.
Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных
соблюдение
+1
Ежемесячно
1 и более случаев нарушений
0

Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.





Приложение № 19
к приказу
Минздрава Хакасии
от 16 октября 2013 г. № 1121

УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минздрава Республики Хакасия
от 29.04.2014 № 451)

1. Общие положения

Условия установления премиальных выплат по итогам работы руководителю государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия (далее - Порядок) разработаны в соответствии с Постановлением Правительства Республики Хакасия от 9 апреля 2013 года № 184 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия" (с последующими изменениями), Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Республике Хакасия", утвержденным Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 28.02.2013 № 16-п, в целях обеспечения зависимости оплаты труда руководителя государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия (далее - Руководители) от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, в добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, а также создания условий для проявления творческой активности руководителя.

2. Условия установления премиальных выплат по итогам
работы руководителю государственного учреждения
здравоохранения Республики Хакасия

2.1. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия (далее - выплаты) устанавливаются в целях материальной заинтересованности руководителя в конечных результатах работы и создания необходимых условий для повышения эффективности деятельности учреждения.
2.2. Выплаты Руководителю устанавливаются с учетом достижения республиканским государственным учреждением здравоохранения Республики Хакасия показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя (приложения N№ 1 - 17).
2.3. Выплаты Руководителю устанавливаются по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка показателей эффективности осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
2.4. Руководитель обязан ежеквартально не позднее 29 числа первого месяца, следующего за отчетным, предоставить в Министерство здравоохранения Республики Хакасия отчет в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки деятельности государственного учреждения здравоохранения Республики Хакасия, установленными настоящим приказом, с приложением пояснительной записки по каждому показателю.
Отчеты, предоставленные после установленного срока, рассмотрению не подлежат.
2.5. Для определения размера и установления выплаты Руководителю создается комиссия по оценке показателей эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия, их руководителей для установления премиальных выплат по итогам работы (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и персональный состав Комиссии утверждаются приказами министра здравоохранения Республики Хакасия.
По итогам заседания Комиссии на основании протокола министром издается приказ об установлении и размере выплаты в отношении каждого Руководителя.
2.6. Выплаты производятся в процентах к должностному окладу Руководителя, установленному трудовым договором, с учетом коэффициентов квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, без учета выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Проценты определяются исходя из итоговой суммы баллов, полученной по результатам оценки деятельности учреждения и его руководителя. Стоимость 1 балла равна 2 процентам.
2.7. Выплаты производятся в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения (средства бюджета на оплату труда, средства ОМС, средства от приносящей доход деятельности (источник указывается в пояснительной записке).
2.8. Премия Руководителю не начисляется в следующих случаях:
а) выполнение государственного заказа плановых объемов медицинской помощи в соответствии с ТПГГ ниже 80 процентов;
б) наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
в) совершения прогула, появления Руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
г) нанесения Руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта "д" пункта 2.8 приостанавливалось до 1 января 2015 года (приказ Минздрава Республики Хакасия от 29.04.2014 № 451).
------------------------------------------------------------------
д) невыполнения учреждением целевых показателей по соотношениям средней заработной платы медицинских работников к средней заработной плате в Республике Хакасия, предусмотренных планом мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения;
е) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
ж) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
з) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
и) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
к) выявления фактов не введенного в эксплуатацию оборудования полученного (закупленного) в текущем году в соответствии со сроками, предусмотренными государственным контрактом (договором);
л) превышения предельного уровня соотношения средней заработной платы Руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности свыше 4.


------------------------------------------------------------------