Региональное
Законодательство
Республика Хакасия

Постановление Правительства Республики Хакасия от 31.12.2013 N 763 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма, утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 N 321"

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 763

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В СФЕРЕ СПОРТА И ТУРИЗМА,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 03.06.2011 № 321

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), в целях стимулирования труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма Правительство Республики Хакасия постановляет:

Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма, утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 № 321 (с последующими изменениями), следующие изменения:
1) слова "базовый оклад" в соответствующих числе и падеже заменить словами "должностной оклад" в соответствующих числе и падеже;
2) раздел 3 дополнить пунктами 3.10, 3.11 следующего содержания:
"3.10. Наполняемость учебных групп, объем учебно-тренировочной нагрузки и нормы труда тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре приведены в таблице 5(1).

Таблица 5(1)

Этап подготовки
Период обучения (лет)
Группа степени функциональных возможностей
Наполняемость групп, чел.
Объем, часов
Коэффициент нормирования труда
недельной нагрузки нормативный
работы по индивидуальным планам <*>
общегодовой <**>
оптимальная
допустимая
Спортивно-оздоровительный
весь период
III
10
15
5

230
2,8
II
8
12
5

230
3,5
I
3
5
5

230
9,3
Начальной подготовки
первый год
III
10
15
6

276
3,3
II
8
12
6

276
4,2
I
3
5
6

276
11,1
второй и последующие годы
III
8
12
9

414
6,3
II
6
9
9

414
8,3
I
2
3
9

414
25,0
Учебно-тренировочный
первый год
III
6
9
9
3
552
8,3
II
5
8
9
3
552
10,0
I
2
3
9
3
552
25,0
второй, третий годы
III
5
8
12
6
828
13,3
II
4
6
12
6
828
16,7
I
2
3
12
6
828
33,3
четвертый и последующие годы
III
4
6
15
6
966
20,8
II
3
5
15
6
966
27,8
I
1
2
15
6
966
83,3
Спортивного совершенствования
первый год
III
3
5
15
9
1104
27,8
II
2
3
15
9
1104
41,7
I
1
2
15
9
1104
83,3
второй и последующие годы
III
3
5
18
9
1242
33,3
II
2
3
18
9
1242
50,0
I
1
2
18
9
1242
100,0
Высшего спортивного мастерства
весь период
III
2
3
18
12
1380
50,0
II
2
3
18
12
1380
50,0
I
1
2
18
12
1380
100,0

--------------------------------
<*> Объем работы по индивидуальным планам может быть также использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерско-инструкторскому составу, оказывающему необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.
<*> Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки является примерным. Рекомендуемое отклонение на этапах спортивно-оздоровительном и начальной подготовки - не более 10%, на других этапах - не более 25%.

3.11. Тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре за подготовку высококвалифицированных спортсменов рекомендуется увеличивать должностной оклад на повышающий коэффициент, рассчитанный по следующей методике:
количество занимающихся, достигших результата, по каждой позиции, указанной в графе 2 таблицы 5(2), умножается на коэффициент повышения норматива (графа 3 таблицы 5(2);
получившиеся значения суммируются, и к сумме прибавляется количество занимающихся у данного тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, но не имеющих результат. Учитывается количество занимающихся, зачисленных приказом директора учреждения в группы к данному тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре на момент тарификации (расчета месячного должностного оклада);
исчисленная сумма делится на общее количество занимающихся.
Тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре за участие не менее одного года в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся надбавки к установленному должностному окладу в размерах, предусмотренных в графе 4 таблицы 5(2).

Таблица 5(2)

Показатели
для расчета надбавок за результативность работы

Уровень соревнования
Занятое место
Коэффициент повышения норматива
Размер надбавки, в процентах от должностного оклада работникам

1. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
1
2
11 - 15

2. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
2 - 6
1,9
9, 10

3. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры; чемпионаты мира и Европы
участие
1,8
6 - 8

4. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), чемпионаты России
1 - 3
1,7
5. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), чемпионаты России
4 - 6
1,6


6. Финалы официальных всероссийских спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
1 - 3
1,5


7. Финалы официальных всероссийских спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
1,4
4,5

8. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
1,3


9. Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план
участие
1,2
2,3

10. Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации
1 - 6
1,1

";

3) раздел 4 дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:
"4.11. Ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере 20% должностного оклада (оклада) устанавливается старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, непосредственно работающим в группах инвалидов, детей-инвалидов и детей с отклонениями в развитии в спортивных школах при почасовой тарификации труда.";
4) абзац шестой пункта 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:
"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.";
5) раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
6.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.
6.4. Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности государственного учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства государственным учреждением.
6.5. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
6.6. При определении должностного оклада руководителя Учреждения применяются корректирующие коэффициенты до 1,0.
6.7. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются по решению Министра спорта и туризма Республики Хакасия с учетом достижения Учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя Учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого Учреждения, в кратности от 1 до 4.";
6) приложение 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Республики Хакасия в сфере
спорта и туризма

РАЗМЕРЫ
должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам работников физической
культуры и спорта

Квалификационный уровень
Профессии, отнесенные к квалификационному уровню
Размер должностного оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень
дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; инструктор спортсооружения
4473,0

2 квалификационный уровень
спортивный судья; старший инструктор спортсооружения; спортсмен
4526,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень
инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи
4686,0

2 квалификационный уровень
инструктор-методист; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-ветеринар; тренер-преподаватель по спорту; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф
4739,0

3 квалификационный уровень
старшие: инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, методист
4793,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень
специалист по подготовке сборных команд; тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной команды
4899,0

2 квалификационный уровень
старший тренер сборной команды
4952,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

1 квалификационный уровень
главный тренер сборной команды, начальник сборной команды
5006,0
";

7) в приложениях 2 - 7:
в наименовании слова "базовых окладов" заменить словами "должностных окладов";
в таблице слова "базового оклада" заменить словами "должностного оклада".

Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН


------------------------------------------------------------------