Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации Усть-Абаканского района от 25.01.2013 N 104-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" "
АДМИНИСТРАЦИЯ УСТЬ-АБАКАНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2013 г. № 104-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБРАЗОВАНИЕ" (В НОВОЙ РЕДАКЦИИ)
На основании Постановления Правительства РХ от 09.11.2010 № 578 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных дошкольных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда" (с последующими изменениями и дополнениями), в целях улучшения условий оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Администрация Усть-Абаканского района постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (в новой редакции) (приложение).
2. Считать утратившими силу Постановления Главы муниципального образования Усть-Абаканский район от 03.12.2010 № 2125-п "О введении отраслевых систем оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования Усть-Абаканский район", от 22.03.2011 № 400-п "О внесении изменений в Постановление Главы МО Усть-Абаканский район от 03.12.2010 № 2125-п "О введении отраслевых систем оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования Усть-Абаканский район", Постановления Главы Усть-Абаканского района Республики Хакасия от 28.10.2011 № 1849-п "О внесении изменений в Постановление Главы МО Усть-Абаканский район от 03.12.2010 № 2125-п "О введении отраслевых систем оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования Усть-Абаканский район", от 28.10.2011 № 1850-п "О внесении изменений в Постановление Главы МО Усть-Абаканский район от 03.12.2010 № 2125-п "О введении отраслевых систем оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования Усть-Абаканский район", от 28.05.2012 № 835-п "О внесении изменений в Постановление Главы МО Усть-Абаканский район от 03.12.2010 № 2125-п "О введении отраслевых систем оплаты труда в дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования Усть-Абаканский район".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2012.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Яметову Л.Д., заместителя Главы администрации Усть-Абаканского района по экономическим вопросам.
Глава
Усть-Абаканского района
Республики Хакасия
В.В.РЯБЧЕВСКИЙ
Приложение
Утверждено
Постановлением
Главы Усть-Абаканского района
от 25.01.2013 № 104-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УСТЬ-АБАКАНСКОГО РАЙОНА
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано на основе Постановления Правительства РХ от 09.11.2010 № 578 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных дошкольных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда" (с последующими изменениями и дополнениями). Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Усть-Абаканского района (далее - учреждений).
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств республиканского и местного бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда в муниципальных дошкольных учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральным и региональным законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.4. Система оплаты труда базируется на следующих принципах:
- разделение фонда оплаты труда на базовую, компенсационную и стимулирующую части;
- обеспечение оптимального соотношения численности педагогических кадров и прочих сотрудников ДОУ;
- участие органов, осуществляющих государственно-общественный характер управления ДОУ, в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;
- повышение финансово-хозяйственной самостоятельности ДОУ;
- установление зависимости размера заработной платы руководителя от среднего базового оклада (базового должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
2. Порядок формирования системы оплаты труда
2.1. Заработная плата работников ДОУ определяется исходя из:
- базовых окладов (базовых должностных окладов);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) устанавливаются по каждой профессиональных квалификационной группе и квалификационному уровню (далее - ПКГ). Отнесение должностей работников ДОУ к ПКГ осуществляется в соответствии с утвержденными Минздравсоцразвития РФ требованиями: приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 247н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от № 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.4. Штатное расписание, тарификационный список утверждаются руководителем ДОУ, согласовываются с руководителем УО.
3. Формирование общего фонда
оплаты труда работников ДОУ
3.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в местном бюджете.
3.2. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = № x В, где:
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников ДОУ;
№ - норматив финансирования на реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника, утвержденный постановлением Администрации Усть-Абаканского района. Норматив рассчитывается исходя из наполняемости группы в количестве 20 детей. В случае, если фактическая наполняемость детей в группах сельских дошкольных учреждений ниже нормативной наполняемости, то для расчета объема средств на оплату труда к нормативам применяется поправочный коэффициент, равный отношению нормативной наполняемости к фактической;
В - количество воспитанников ДОУ.
4. Распределение общего фонда оплаты труда
4.1. Доведенный учредителем фонд оплаты труда ДОУ (ФОТ) делится на фонд оплаты труда работников ДОУ (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя учреждения (ФОТцст):
ФОТ = ФОТцст + ФОТр.
4.2. Централизованный фонд стимулирования руководителя устанавливается учредителем. Формирование указанного фонда осуществляется по формуле:
ФОТцст = ФОТр x Ц, где:
Ц - централизуемая доля, размер которой не превышает 1,5% от ФОТ работников ДОУ.
Объем средств ФОТцст руководителя учреждения утверждается приказом руководителя управления образования и используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения руководителя управления образования о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда либо неиспользования их в полном объеме остатки средств направляются на стимулирующие выплаты работникам учреждения.
4.3. Фонд оплаты труда работников ДОУ (ФОТр) состоит из базовой части (ФОТб), компенсационной части (ФОТк) и стимулирующей части (ФОТст) и рассчитывается по следующей формуле:
ФОТр = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТр - фонд оплаты труда работников ДОУ;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников ДОУ и обеспечивает гарантированную заработную плату сотрудников ДОУ в соответствии со штатным расписанием;
ФОТк - компенсационная часть оплаты труда работников ДОУ. Перечень выплат компенсационного характера определен в пункте 8 настоящего Положения;
ФОТст - стимулирующая часть оплаты труда работников ДОУ, которая определяется по следующей формуле:
ФОТст = ФОТр x с, где:
с - доля, которую ФОТст составляет в ФОТр. Рекомендуемое значение доли стимулирующей части ФОТр - не менее 30%. Значение "с" определяется ДОУ самостоятельно, с учетом доведенных средств на оплату труда.
4.4. При экономии фонда оплаты труда ДОУ высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
5. Порядок и условия формирования окладов
(должностных окладов) работников ДОУ
5.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) устанавливаются в размере согласно приложению № 1 к настоящему Положению. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) специалистов ДОУ, работающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1.25.
5.2. При работе воспитателей ДОУ в учреждениях, группах детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, базовые оклады (базовые должностные оклады) повышаются с применением коэффициента 1,20. При работе воспитателей ДОУ в учреждениях, группах с фактической наполняемостью детей более 20 человек и выше базовые оклады (базовые должностные оклады) повышаются с применением коэффициента 1,15. В случае, когда работнику ДОУ предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.
5.3. Руководитель ДОУ в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников ДОУ, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников ДОУ, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов).
5.4. При определении размера окладов (должностных окладов) работников ДОУ учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов приводится в приложении 2 к настоящему Положению. Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов, определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат.
Рекомендуемое применение диапазона повышающих коэффициентов:
1,7 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию;
1,6 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию, и молодых специалистов с высшим профессиональным образованием;
1,5 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию, и для молодых специалистов со средним профессиональным образованием;
1,4 - для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование, без квалификационной категории;
1,3 - для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование, без квалификационной категории;
1,0 - 1,2 - для остальных педагогических работников.
6. Определение заработной платы
работников ДОУ по категориям персонала
6.1. Руководители, заместители
руководителя, главные бухгалтеры
6.1.1. Оклад (должностной оклад) руководителя ДОУ определяется учредителем, устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 3 размеров указанного среднего базового оклада. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Отнесение должностей работников ДОУ к основному персоналу рекомендуется осуществлять в соответствии с перечнем должностей:
- воспитатель;
- педагог-психолог;
- педагог дополнительного образования;
- инструктор по физической культуре;
- музыкальный руководитель;
- методист;
- логопед;
- учитель-дефектолог;
- руководитель физического воспитания.
6.1.2. Размер кратности к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) руководителя зависит от группы по оплате труда руководителя ДОУ и определяется согласно таблице 1. Размер должностного оклада руководителя ДОУ устанавливается приказом руководителя УО. Руководителю также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты.
Таблица 1
Группа оплаты Категория Коэффициент кратности
1 1 Высшая 3,0
Первая 2,9
2 2 Высшая 2,8
Первая 2,7
3 3 Высшая 2,6
Первая 2,5
4 4 Высшая 2,4
Первая 2,3
6.1.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в размере на 10 - 30% ниже размера должностного оклада руководителя. Заместителям руководителя также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты.
6.1.4. Руководителям ДОУ, создавшим необходимые условия для функционирования логопедических групп, производится повышение должностных окладов на 20% при наличии 2 и более групп.
6.1.5. Размер стимулирующих выплат, в том числе премий, руководителю ДОУ определяется с учетом результатов деятельности. Порядок и размеры стимулирующих выплат руководителю ДОУ устанавливается на основании Положения о порядке назначения дифференцированных выплат стимулирующего характера руководителям ОУ МО Усть-Абаканский район, утвержденного Постановлением Главы МО Усть-Абаканский район от 05.03.2010 № 291-п.
6.2. Педагогический персонал,
учебно-вспомогательный персонал, служащие и рабочие
6.2.1. Оклады (должностные оклады) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих (Док) определяются по каждой ПКГ с применением к ним повышающих коэффициентов по следующей формуле:
Док = Бок x Пк, где:
Бок - базовый оклад (базовый должностной оклад) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих по ПКГ;
Пк - повышающий коэффициент к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих по ПКГ.
6.2.2. Рекомендуемый диапазон повышающих коэффициентов определен в приложении № 2 к настоящему Положению. Размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем ДОУ с учетом квалификации и образования работника. Заработная плата работникам педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих устанавливается руководителем ДОУ на основании трудового договора исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.
7. Перечень и порядок выплат стимулирующего характера
7.1. Система стимулирующих выплат работникам ДОУ включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за качественно выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в процентах к должностному окладу или в абсолютных величинах.
7.2. В ДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за почетные звания, государственные награды, выплаты за стаж педагогической работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размер выплат за стаж педагогической работы устанавливается в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу) в соответствии с размерами, указанными в таблице 2.
Таблица 2
Стаж работы Размер выплаты в процентах
От 5 до 10 лет До 5
От 10 до 20 лет До 10
Свыше 20 лет До 15
7.3. Общий фонд стимулирующих выплат ДОУ формируется в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.
7.4. Рекомендуемый размер фонда стимулирующих выплат ДОУ, распределенный по категориям персонала:
- педагогический персонал - не менее 60%;
- прочий персонал (заместители руководителя, главный бухгалтер ДОУ, учебно-вспомогательный персонал, служащие и рабочие) - не более 40%.
Распределение стимулирующих выплат по результатам труда производится на основании принятого в ДОУ Положения о порядке и размерах стимулирующих выплат, которое принимается с учетом мнения органов государственно-общественного управления ДОУ и органа первичной профсоюзной организации.
7.5. Из стимулирующего фонда оплаты труда ДОУ может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:
- для организации отдыха и лечения;
- при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
К чрезвычайным обстоятельствам, при которых может быть оказана материальная помощь, относятся обстоятельства и причины, перечень которых устанавливается локальным актом ДОУ. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих вышеуказанные обстоятельства.
8. Перечень и порядок
выплат компенсационного характера
8.1. В перечень выплат компенсационного характера включаются:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- доплаты за выполнение работы, не входящей в обязанности работника по занимаемой должности.
8.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, определенным трудовым договором с работником, если законодательством не установлено иное.
8.4. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в п. 8.1, не образуют новый оклад (должностной оклад).
9. Гарантии по оплате труда
9.1. Заработная плата работников учреждения не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
9.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Управделами Администрации
Усть-Абаканского района
Н.Я.ЯКЕЦОВ
Приложение № 1
к Примерному положение об оплате
труда работников муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений по виду экономической
деятельности "Образование"
Размеры
базовых окладов (базовых должностных окладов)
работников муниципальных дошкольных образовательных
учреждений по профессиональным квалификационным группам
Наименование Квалификационный Размеры базовых окладов
уровень (базовых должностных
окладов), руб.
ПКГ должностей работников 3821
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
ПКГ должностей работников 1 3861
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня 2 3900
Г1КГ должностей педагогических 1 4274
работников
2 4430
3 4500
4 4563
ПКГ "Общеотраслевые должности 1 3164
служащих первого уровня"
2 3198
ПКГ "Общеотраслевые должности 1 3227
служащих второго уровня"
2 3290
3 3454
4 3488
5 3517
ПКГ "Общеотраслевые должности 1 3454
служащих третьего уровня"
2 3483
3 3517
4 3584
5 3686
ПКГ "Общеотраслевые должности 1 3483
служащих четвертого уровня"
2 3517
3 3550
ПКГ "Медицинский и 1 4317
фармацевтический персонал
первого уровня"
ПКГ "Средний медицинский и 1 4326
фармацевтический персонал"
2 4333
3 4349
4 4381
5 4413
ПКГ "Врачи и провизоры" 1 3444
2 3507
3 3540
4 3574
ПКГ "Общеотраслевые профессии 1 3074
рабочих первого уровня"
2 3108
ПКГ "Общеотраслевые профессии 1 3227
рабочих второго уровня"
2 3290
3 3357
4 3517
Приложение № 2
к Примерному положение об оплате
труда работников муниципальных
дошкольных образовательных
учреждений по виду экономической
деятельности "Образование"
Диапазон
размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам
(базовым должностным окладам) работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
по профессиональным квалификационным группам
Наименование Квалификационный Диапазон размеров
уровень повышающих коэффициентов к
базовым окладам (базовым
должностным окладам)
ПКГ должностей работников 1,0 - 1,15
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
ПКГ должностей работников 1 1,0 - 1,15
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня 2 1,0 - 1,15
ПКГ должностей педагогических 1 1,0 - 1,7
работников
2 1,0 - 1,7
3 1,0 - 1,7
4 1,0 - 1,7
ПКГ "Общеотраслевые должности 1 1,0 - 1,15
служащих первого уровня"
2 1,0 - 1,15
ПКГ "Общеотраслевые должности 1 1,0 - 1,15
служащих второго уровня"
2 1,0 - 1,15
3 1,0 - 1,30
4 1,0 - 1,30
5 1,0 - 1,30
ПКГ "Общеотраслевые должности 1 1,0 - 1,20
служащих третьего уровня"
2 1,0 - 1,30
3 1,0 - 1,30
4 1,0 - 1,30
5 1,0 - 1,30
ПКГ "Общеотраслевые должности 1 1,0 - 1,20
служащих четвертого уровня"
2 1,0 - 1,20
3 1,0 - 1,25
ПКГ "Медицинский и 1 1,0 - 1,20
фармацевтический персонал
первого уровня"
ПКГ "Средний медицинский и 1 1,0 - 1,20
фармацевтический персонал"
2 1,0 - 1,20
3 1,0 - 1,30
4 1,0 - 1,30
ПКГ "Врачи и провизоры" 1 1,0 - 1,30
2 1,0 - 1,5
3 1,0 - 1,5
4 1,0 - 1,5
ПКГ "Общеотраслевые профессии 1 1,0 - 1,5
рабочих первого уровня"
2 1,0 - 1,15
ПКГ "Общеотраслевые профессии 1 1,0 - 1,15
рабочих второго уровня"
2 1,0 - 1,15
3 1,0 - 1,15
4 1,0 - 1,15
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова