Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации г. Черногорска от 14.05.2013 N 1288-п "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий муниципального образовании город Черногорск"
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ЧЕРНОГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2013 г. № 1288-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ЧЕРНОГОРСК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Черногорска
от 17.04.2014 № 1001-п)
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников централизованной бухгалтерии, в целях реализации статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 27 Устава города Черногорска постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий муниципального образования город Черногорск согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Черногорск".
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на отношения, сложившиеся с 01.04.2013.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на Ващенко А.Н., заместителя Главы администрации г. Черногорска по социальным вопросам.
Глава города Черногорска
В.В.БЕЛОНОГОВ
Приложение
к Постановлению Администрации
города Черногорска
от 14.05.2013 № 1288-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЧЕРНОГОРСК
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации г. Черногорска
от 17.04.2014 № 1001-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Хакасия от 23.07.2003 № 190 "Об оплате труда работников централизованной бухгалтерии" (с изменением), Постановлением Совета Министров Республики Хакасия от 22.03.1994 № 60 "О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам технического и обслуживающего персонала исполнительных органов власти, работникам централизованных бухгалтерий" (с изменением).
1.2. Положение разработано в целях повышения трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения порядка оплаты труда и материального стимулирования работников централизованных бухгалтерий муниципального образования город Черногорск.
1.3. Система оплаты труда работников включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.
Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором и иными соглашениями.
1.4. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.5. В случаях, когда начисленная месячная заработная плата (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливать такому работнику доплату до минимального размера оплаты труда с начислением на этот размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
1.6. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителем соответствующего управления (комитета) и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности управления (комитета) и работников.
1.7. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем соответствующего управления (комитета) в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
2. Должностные оклады
2.1. Работникам централизованных бухгалтерий устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
N
Наименование должности
Период
Должностной оклад (рубли)
1
Главный бухгалтер
с 01.04.2013
10115
с 01.10.2013
12138
2
Заместитель главного бухгалтера
с 01.04.2013
9069
с 01.10.2013
10883
3
Руководитель группы
с 01.04.2013
7917
с 01.10.2013
9500
4
Ведущий бухгалтер, экономист
с 01.04.2013
6588
с 01.10.2013
7906
5
Бухгалтер, экономист 1-й категории
с 01.04.2013
5270
с 01.10.2013
6324
6
Бухгалтер, экономист, программист
с 01.04.2013
3400
с 01.10.2013
4080
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, срочность, напряженность и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. При утверждении фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий средства на выплату за особые условия работы (сложность, напряженность) предусматриваются (в расчете на год) в размере одного должностного оклада.
(п. 3.2 в ред. Постановления Администрации г. Черногорска от 17.04.2014 № 1001-п)
3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и отражаются в трудовом договоре.
3.4. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплата за стаж работы (выслугу лет);
- премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;
- премии по результатам (итогам) работы за месяц, квартал, год;
- поощрения и награждения.
4.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом, настоящим Положением.
4.3. Выплата за стаж работы (выслугу лет)
4.3.1. Выплата за выслугу лет устанавливается и выплачивается работникам централизованных бухгалтерий на основании Постановления Совета Министров Республики Хакасия от 22.03.1994 № 60 "О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам технического и обслуживающего персонала исполнительных органов власти, работникам централизованных бухгалтерий" дифференцированно в зависимости от стажа работы в централизованных бухгалтериях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы в централизованных бухгалтериях размеры надбавки (в процентах)
от 3 лет до 8 лет
10
от 8 лет до 13 лет
15
от 13 лет до 18 лет
20
от 18 лет до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
4.3.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, исчисляется год за год.
4.3.3. Выплата за стаж работы (выслугу лет) начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и иных выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.3.4. Назначение выплат за стаж работы (выслугу лет) производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.
4.4. Премии по результатам (итогам) работы за месяц, квартал, год
4.4.1. При утверждении фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий предусматриваются средства на выплату премий по результатам работы в размере четырех должностных окладов в год.
Премирование работников централизованных бухгалтерий по итогам работы за месяц производится в размере 33,3 процента от должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника.
4.4.2. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий, иные премии, предусмотренные коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
4.4.3. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в соответствии с настоящим Положением на основании приказа работодателя.
4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом результативности и качества его работы. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении или в абсолютных размерах к должностным окладам работников.
4.6. Утратил силу с 1 апреля 2014 года. - Постановление Администрации г. Черногорска от 17.04.2014 № 1001-п.
4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
4.8. Материальная помощь
4.8.1. Работникам централизованных бухгалтерий, проработавшим полный календарный год, оказывается материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год.
4.8.2. Материальная помощь выплачивается один раз в год перед отпуском, стационарным лечением, в связи со стихийным бедствием утратой имущества, пожаром, заболеванием или с лечением членов семьи, а также в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей, родных братьев и сестер).
4.8.3. Решение об оказании материальной помощи принимает работодатель на основании письменного заявления работника в соответствии с положениями коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта, настоящего Положения.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова