Региональное
Законодательство
Республика Хакасия

Постановление Администрации муниципального образования Ширинский район от 10.01.2013 N 3 "Об утверждении Положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей муниципального образования Ширинский район"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ШИРИНСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2013 г. № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ШИРИНСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования Ширинский район от 22.05.2014 № 441,
от 28.07.2014 № 549)

В целях улучшения условий оплаты труда и применения единого подхода к отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, руководствуясь ст. 8, 26 Устава муниципального образования Ширинский район, постановляю:

1. Утвердить:
- Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Ширинский район (приложение 1);
- Положение по оплате труда для муниципальных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования Ширинский район (детские музыкальные школы) (приложение 2);
- Положение по оплате труда для муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Ширинский район в сфере спорта (комплексная детско-юношеская спортивная школа) (приложение 3).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2013.
3. Со дня вступления в силу настоящего Постановления признать утратившим силу:
- Постановление Администрации муниципального образования Ширинский район от 30.12.2011 № 2687 "О внесении изменений в Постановление Главы муниципального образования Ширинский район от 11.05.2011 № 842 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Ширинский район".

3. Данное Постановление опубликовать в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации муниципального образования Ширинский район Ремкевич Л.С.

Глава
муниципального образования
Ширинский район
С.Н.ЗАЙЦЕВ





Приложение 1
к Постановлению Администрации
муниципального образования
Ширинский район
от 10.01.2013 № 3

ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШИРИНСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования Ширинский район от 28.07.2014 № 549)

1. Общие положения

1.1. Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Ширинский район (далее - Положение) разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает рекомендуемые:
1) размеры базовых должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
3) повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;
4) повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;
5) должностные оклады руководителей, заместителей руководителя муниципальных учреждений;
6) размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню водителям, имеющим 1 и 2 класс;
7) выплаты компенсационного характера;
8) выплаты стимулирующего характера.
1.3. Размер начисленной заработной платы работника муниципального учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
1.4. Муниципальное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника муниципального учреждения понимается ставка заработной платы осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и социальных выплат.
2.2. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:
1) повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню специалистам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;
2) повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в бюджетные муниципальные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет;
3) повышающий коэффициент водителям, имеющим 1 класс, - 1,25, 2 класс - 1,1 к должностному окладу водителей.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) молодым специалистам, водителям, имеющим 1, 2 классы, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
2.3. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.5. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям.
2.6. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников (далее - ЕКС) работ и профессий рабочих и ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.7. Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО = ДОкв.ур. x Кп,

где:
ДО - оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур - должностной оклад по квалификационному уровню;
Кп - повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, молодым специалистам и т.д.
Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДОкв.ур. = ДОб x К,

где:
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.8. ПКГ должностей работников культуры

2.8.1. "Должности технических исполнителей"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4462 рубля
Смотритель музейный
1,17 - 1,20

2.8.2. "Должности работников культуры среднего звена"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Организатор экскурсий; руководитель кружка, хормейстер; хореограф
1,10 - 2,07

2.8.3. "Должности работников культуры ведущего звена"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Концертмейстер, хранитель фондов, главный библиотекарь, художник-декоратор (оформитель), библиотекарь, ведущий библиотекарь, редактор библиотеки, методист библиотеки, клубного учреждения, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)
1,00 - 2,16

2.8.4. "Должности руководящего состава учреждений культуры"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Заведующий научно-методическим центром народного творчества, домом народного творчества, центром народной культуры (культуры и досуга) и другими аналогичными учреждениями и организациями; заведующий методическим кабинетом, заведующий отделом (сектором)
1,00 - 2,07
Заведующий филиалом
1,00 - 2,15

2.8.5. Должности работников культуры, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Должности, не вошедшие в квалификационные уровни
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля
Художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, ученый секретарь музея
1,00 - 1,72

2.9. ПКГ должностей работников сферы научных исследований и разработок

2.9.1. Должности научных работников и руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
1 квалификационный уровень
Младший научный сотрудник, научный сотрудник
1,00 - 1,55

2.10. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.10.1. "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4700 рублей
Второй
Заведующий хозяйством
1,22 - 1,97

2.10.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Первый
Инженер-программист (программист)
1,00 - 1,34

2.11. ПКГ профессий рабочих культуры

2.11.1. "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4095 рублей
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: гардеробщик; истопник; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий, слесарь, подсобный рабочий
1,28


2.3.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; сантехник, слесарь, электрик по ремонту электрооборудования
1,12
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий:
электрик по ремонту электрооборудования
1,00

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
3) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 24% оклада (должностного оклада) при аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов.
Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Работникам муниципальных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в бюджетных муниципальных учреждениях устанавливаются работникам библиотек в размере 20% должностного оклада за первые три года и 5% - за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40% оклада (должностного оклада).
4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных целевых программ и т.д.
Размер надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.
4.4. Работникам муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, за развитие материально-технической базы учреждения.
4.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по приказу руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:
- перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
- инициативность и творческий подход в работе;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- удовлетворенность населения предоставленными услугами.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
4.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, приказами.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты по итогам работы максимальными размерами рекомендуется не ограничивать.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по приказу руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя.

5. Выплаты за почетные звания

Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.

Наименование почетного звания
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
"Заслуженный работник культуры Российской Федерации"
5000 руб.
"Заслуженный работник культуры Республики Хакасия"
15%

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам, за почетные звания выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Ежемесячная надбавка не образует новых окладов.

6. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
6.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается учредителем. При увеличении заработной платы работникам муниципального учреждения соответственно рассчитываются и устанавливаются новые должностные оклады руководителя и заместителей руководителя.
6.3. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов руководителю муниципального учреждения определяются трудовым договором.
6.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4.
6.5. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
6.6. К окладу (должностному окладу) руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу руководителю учреждения, заместителю руководителя за работу в сельской местности.
Оклад (должностной оклад) руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения, умноженный на повышающий коэффициент за работу в сельской местности, образует новый должностной оклад.
Доплаты за почетные звания руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

7. Установление выплат стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя

7.1. Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в бюджетных муниципальных учреждениях устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя библиотеки в размере 20% должностного оклада за первые три года и 5% за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавки не может превышать 40% оклада (должностного оклада).
7.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Ширинский район на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.
7.4. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя устанавливаются приказом руководителя учреждения.
7.5. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
7.6. При наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры не производится.
7.7. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

8. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда учреждений культуры формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования Ширинский район и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Распределение фонда стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения по категориям персонала:
административно-управленческий персонал - не более 25 процентов;
основной персонал и рабочие - не менее 75 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, рекомендуется утверждать учредителем.
8.3. Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Управлением культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации муниципального образования Ширинский район.
8.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
8.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
8.6. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания бюджетных учреждений культуры, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждения культуры за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Руководитель
МУ УКМПС АМО
Ширинский район
В.Б.ТАЛАНОВ





Приложение 2
к Постановлению Администрации
муниципального образования
Ширинский район
от 10.01.2013 № 3

ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ШИРИНСКИЙ РАЙОН (ДЕТСКИЕ МУЗЫКАЛЬНЫЕ ШКОЛЫ)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования Ширинский район от 28.07.2014 № 549)

1. Общие положения

1.1. Положение по оплате труда для муниципальных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования Ширинский (детские музыкальные школы) (далее - Положение) разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Ширинский район (далее - учреждения).
1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета муниципального образования Ширинский район и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), рекомендуемых должностных окладов работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение включает рекомендуемые:
размеры базовых должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Ширинский по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;
повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;
должностные оклады руководителей, заместителей руководителя муниципальных учреждений;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.4. Размер начисленной заработной платы работника муниципального учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
1.5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.
Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

2.1. Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника муниципального учреждения понимается ставка заработной платы осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и социальных выплат.
2.2. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:
1) повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню специалистам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;
2) повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в бюджетные муниципальные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) молодым специалистам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
2.3. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.5. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям.
Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников (далее - ЕКС) работ и профессий рабочих и ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.6. Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО = ДОкв.ур. x Кп,

где:
ДО - оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур - должностной оклад по квалификационному уровню;
Кп - повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, молодым специалистам и т.д.
Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой ПКГ повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДОкв.ур. = ДОб x К,

где:
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.7. ПКГ должностей работников образования

2.7.1. ПКГ "Должности педагогических работников"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), руб.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3517 рублей
Второй
Концертмейстер
1,00 - 1,82
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3865 рублей
Третий
Методист
1,00 - 1,10
Четвертый
Преподаватель, старший методист
1,00 - 1,66

2.7.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4257 рублей
Первый
Делопроизводитель, секретарь
1,23

2.7.3. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4095 рублей
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; истопник; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий
1,28

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
3) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 24% оклада (должностного оклада) при аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов.
Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Работникам муниципальных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В учреждении рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4.2. В целях поощрения работников в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с принятым в учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам.
4.3. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
В трудовых договорах рекомендуется предусмотреть показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.
4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты по итогам работы максимальными размерами рекомендуется не ограничивать.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по приказу руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, приказ о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя.

5. Выплаты за почетные звания

Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице 1.

Наименование почетного звания
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
Заслуженный работник культуры Российской Федерации
5000 руб.
Заслуженный работник культуры Республики Хакасия
15%

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Ежемесячная надбавка не образует новых окладов.

6. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
6.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается учредителем. При увеличении заработной платы работникам муниципального учреждения соответственно рассчитываются и устанавливаются новые должностные оклады руководителя и заместителей руководителя.
6.3. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов руководителю муниципального учреждения определяются трудовым договором.
6.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4.
6.5. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
6.6. К окладу (должностному окладу) руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу руководителю учреждения, заместителю руководителя за работу в сельской местности.
Оклад (должностной оклад) руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения, умноженный на повышающий коэффициент за работу в сельской местности, образует новый должностной оклад.
Доплаты за почетные звания руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

7. Установление выплат стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя

7.1. Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в бюджетных муниципальных учреждениях устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя библиотеки в размере 20% должностного оклада за первые три года и 5% за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавки не может превышать 40% оклада (должностного оклада).
7.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Ширинский район на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.
7.4. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя устанавливаются приказом руководителя учреждения.
7.5. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
7.6. При наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры не производится.
7.7. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

8. Заключительные положения

8.1. Фонд оплаты труда учреждений культуры формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования Ширинский район и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Распределение фонда стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения по категориям персонала:
административно-управленческий персонал - не более 25 процентов;
основной персонал и рабочие - не менее 75 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, рекомендуется утверждать учредителем.
8.3. Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Управлением культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации муниципального образования Ширинский район.
8.4. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.
8.5. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
8.6. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются руководителем муниципального учреждения.
8.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
8.8. Объем средств, направляемых на оплату труда работников, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального образовательного учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников муниципального образовательного учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Руководитель
МУ УКМПС АМО
Ширинский район
В.Б.ТАЛАНОВ





Приложение 3
к Постановлению Администрации
муниципального образования
Ширинский район
от 10.01.2013 № 3

ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ШИРИНСКИЙ РАЙОН В СФЕРЕ СПОРТА (КОМПЛЕКСНАЯ
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования Ширинский район от 22.05.2014 № 441)

1. Общие положения

1.1. Положение по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Ширинский район в сфере спорта (комплексная детско-юношеская спортивная школа) (далее - Положение) разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
1.2. Положение определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Ширинский район (далее - Учреждения), созданных и действующих в организационно-правовой форме учреждений, по видам экономической деятельности "Дополнительное образование детей".
1.3. Положение определяет примерный порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета муниципального образования Ширинский район и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, примерный порядок установления базовых окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается в целях создания необходимых условий для определения Учреждениями заработной платы работников, в том числе надбавок и доплат к базовым окладам, порядка и размеров их премирования.
1.5. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми Учреждениями в соответствии с настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.6. Размер начисленной заработной платы работника муниципального учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
1.7. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается с Управлением культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Ширинский район. Все штатные должности Учреждения включаются в штатное расписание и подразделяются на руководителей, основной персонал, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций Учреждения, и вспомогательный персонал, включающий общеотраслевые должности специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.
Перечень должностей, профессий работников Учреждений, относимых к основному персоналу, необходимый для расчета средней заработной платы в целях определения размеров базовых окладов руководителей Учреждения, приводится в приложении 2 настоящего Положения.
1.8. Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.9. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников определяется Учреждениями исходя из установленных для работника:
- базового оклада (должностного оклада);
- выплат компенсационного характера (компенсационные выплаты);
- выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Размер должностного оклада устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам Учреждений за работу в сельской местности.
2.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (базовый оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с последующими изменениями).
Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по Федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.5. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
2.6. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем в случаях выполнения работы в особых условиях (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда), а также в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).
2.7. Выплаты стимулирующего характера направлены на поощрение за выполненную работу, а также на стимулирование работника к качественному результату труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом обоснованных критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, а также непосредственный вклад в реализацию целей, задач и выполнение функций Учреждения.
2.8. Рекомендуется в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава применять и устанавливать выплаты молодым специалистам в размере до 100% от оклада.
Выплаты молодым специалистам рекомендуется устанавливать тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца (лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находившиеся на службе в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации);
- состоят в трудовых отношениях с Учреждением;
- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
2.9. Повышающий коэффициент к базовому окладу по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в Учреждении, компетентности, квалификации и других факторов.
2.10. К рекомендуемым минимальным базовым окладам заработной платы по соответствующим ПКГ, приведенным в приложении 1 настоящего Положения, рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент по квалификационному уровню за работу в сельской местности;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы;
- персональный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к базовым окладам, ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует нового оклада (кроме повышающего коэффициента 1,25 к базовому окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных (бюджетных) учреждений за работу в сельской местности) и не учитывается при начислении компенсационных (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат.
В случае когда работнику предусмотрено повышение базового оклада по двум и более основаниям, установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающие коэффициенты.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической и (или) преподавательской нагрузки на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 1.

Таблица 1

Показатель квалификации
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Высшая категория
до 0,8
Первая категория
до 0,5
Вторая категория
до 0,3

2.11. Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания. Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 2.

Таблица 2

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Кандидат в мастера спорта
Мастер спорта России, гроссмейстер России
Мастер спорта России международного класса
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований
Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
до 1,2
до 1,5
до 2
до 2,5
до 3,5

2.12. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, а также специализированных отделений внутри Учреждения.
Коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к базовому окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки (работникам Учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсменов).
2.13. Работникам рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.14. С учетом условий труда работникам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения
2.15. Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определяют работникам размеры мер материального стимулирования.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей

3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса исходя из установленного размера базового оклада.
Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 3.

Таблица 3

№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1
2
3
4
5
6
1
Спортивно-оздоровительный этап
весь период
15
30
до 6
2
Этап начальной подготовки
первый год
15
30
6
второй год
12
24
9
третий год
12
24
9
3
Учебно-тренировочный этап
первый год
10
20
12
второй год
устанавливается
20
14
третий год
16
16


четвертый год
Учреждением
16
18
пятый год
16
20

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
3.2. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 4.

Таблица 4

№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Рекомендуемый размер норматива оплаты в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
группы видов спорта
I
II
1
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
2
Начальной подготовки
до года
3
3
свыше года
6
5
3
Учебно-тренировочный
до 2 лет
9
8
свыше 2 лет
15
13

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется Учреждением по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает Управление культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Ширинский район.
Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
Кроме основного тренера-преподавателя, к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется Учреждением по согласованию с Управлением культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Ширинский район.
3.3. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
3.4. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.5. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной Министерством спорта, туризма и молодежной политики Республики Хакасия.
3.6. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
3.7. В Учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
3.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей и тренеров сборной команды за подготовку спортсмена высокого класса представлены в таблице 5.

Таблица 5

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Рекомендуемый размер
норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1
2
3
4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 120
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 100
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.6.
Чемпионат России
4 - 6
до 80

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.7.
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
до 80
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.8.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 60
1.9.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.10.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 50
1.11.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 55
1.12.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы), включенные в Единый календарный план Минспорттуризма России
1 - 3
до 50
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 100
2.4.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3

Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 80
2.6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 75
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 70

Спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)


2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России
1 - 3
до 75
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места на чемпионате России
4 - 6
до 60
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера сборной команды за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 5 результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера сборной команды устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
В таблице 5 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя, тренера сборной команды действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
3.9. В отдельных случаях может применяться повременная система оплаты труда. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двух месяцев) тренеров, тренеров-преподавателей и других педагогических работников.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера базового оклада, ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера, тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего тренера, тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки в соответствии с соответствующим приказом по Учреждению.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (базовым окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, установленным перечнем видов выплат компенсационного характера.
4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу с контингентом обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
- доплаты за выполнение работы, не входящей в обязанности работника по занимаемой должности (заведование кабинетом, мастерскими, проверка письменных работ, классное руководство, мойка автомобиля, техническое обслуживание автомобиля и т.д.).
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
4.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Ежемесячная надбавка в размере 20% от должностного оклада устанавливается за работу с контингентом обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (при наличии не менее 10% обучающихся указанной категории от общего числа занимающихся).
4.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12% от установленных работникам окладов (должностных окладов). Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем и фиксируются в положении об оплате труда.
4.7. За работу в ночное время каждый час работы (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в размере 35% часовой процентной ставки.
4.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной и праздничный день устанавливается Учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
4.9 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.10. Работникам Учреждений, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20% от оклада.
4.11. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам Учреждения, относящимся к основному и вспомогательному персоналу, а также руководителю Учреждения и специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, виды выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом Учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к окладам (базовым окладам) работников. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом руководителя Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Ширинский район ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя Учреждения.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать по следующим критериям:
- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;
- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);
- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- результативность труда, связанная с достижением установленных показателей (норм);
- обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (устанавливается работникам Учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса).
Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется Учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
5.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к базовому окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере (приведены в таблице 6).

Таблица 6

Показатель
Критерий
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах от базового оклада, ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки
доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы
до 30
Качество спортивной подготовки
доля занимающихся, получивших спортивный разряд
до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов
1 - 3 места
до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней
1 - 3 места
до 35

5.2.2. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к базовому окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в Учреждении.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице 7.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица 7

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие
подготовке одного спортсмена
постоянный состав обучающихся
переменный состав обучающихся
1
2
3
4
5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 15
до 7
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 10
до 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3

Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1


1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 10
до 5
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 8
до 3
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.5.
Чемпионат России
4 - 6
до 8
до 3
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.6.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 5
до 2
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.7.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 5
1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 15
до 7
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 10
до 5
Чемпионат мира
2 - 3

Чемпионат Европы
2 - 3


2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
до 8
до 5
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.4.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 8
до 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 6
до 2
2.6.
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 5
1
2.7.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места

до 6
до 2
- на чемпионате России
1 - 3
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места

до 4
1
- на чемпионате России
4 - 6
- на первенстве России юниоры)
3 - 4
- на первенстве России юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.
Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.
Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.
Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Стимулирующая выплата к базовому окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к базовому окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты, соответственно, увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам Учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса.
5.2.3. Руководителю Учреждения, имеющего в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и пр.), по решению учредителя рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату в размере 20% от базового оклада.
5.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по следующим критериям:
- сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;
- многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;
- профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;
- освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;
- целевое и эффективное использование средств муниципального бюджета.
5.3.1. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия работника профилю Учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
Работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетное звание "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания Российской Федерации, название которых начинается со слова "заслуженный", устанавливается стимулирующая выплата до 20% от базового оклада.
Работникам Учреждения спортивной направленности, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", устанавливается стимулирующая выплата до 15% от базового оклада, знаком "Отличник физической культуры и спорта" или "Отличник образования" - до 10% от базового оклада; имеющим спортивное звание "Мастер спорта России международного класса" или "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - до 15% от базового оклада, "Мастер спорта России" - до 10% от базового оклада.
Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) устанавливается стимулирующая выплата до 20% от базового оклада. Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 50% от базового оклада.
Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение оклада, ставки заработной платы производится по усмотрению руководителя по одному из оснований.
5.4. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава Учреждений.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от базового оклада, ставки заработной платы приведены в таблице 8.

Таблица 8

Показатель
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты
в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет
до 5
Стаж работы от 10 до 20 лет
до 10
Стаж работы свыше 20 лет
до 15

Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять педагогический стаж в соответствии с правилами исчисления периодов работы, списком Учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в Учреждениях для детей, установленными действующими нормативными документами.
5.5. Премиальные выплаты производятся работникам в пределах средств фонда оплаты труда в Учреждении. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к базовому окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
Установление размера премии осуществляется на основе Положения о премировании работников Учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.
При премировании работников рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование руководителя Учреждения рекомендуется производить с учетом высокого качества работы по решению руководителя Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Ширинский район. Премирование рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения, итоги управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из базового оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Базовый оклад руководителя Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.
6.3. Базовый оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.
6.4. Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности муниципального учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства Учреждением.
6.5. При расчете средней заработной платы учитываются базовые оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения (приложение 1).
6.6. При определении базового оклада руководителя Учреждения применяются корректирующие коэффициенты до 1,0.
6.7. Размеры базовых окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже базового оклада руководителя Учреждения.

7. Условия выплаты материальной помощи

7.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения и настоящим Положением.
7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретном размере принимают руководители Учреждений на основании письменного заявления работника.

8. Заключительные положения

Оплата труда по должностям работников, специалистов и служащих, профессий рабочих, которая не определена настоящим Положением, устанавливается в соответствии с положениями об оплате труда работников аналогичных категорий по видам деятельности.





Приложение 1
к приложению 3
Постановления Администрации
муниципального образования
Ширинский район
от 10.01.2013 № 3
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования Ширинский район от 22.05.2014 № 441)

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Квалификационный уровень
Профессии, отнесенные к квалифицированному уровню
Размер базового оклада, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2 квалификационный уровень
инструктор-методист; тренер-преподаватель
6161
3 квалификационный уровень
тренер-преподаватель
6231
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
2 квалификационный уровень
старший тренер-преподаватель
6438

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Квалификационный уровень
Профессии, отнесенные к квалифицированному уровню
Размер базового оклада, руб.
2 квалификационный уровень
инструктор-методист; тренер-преподаватель
6092

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационный уровень
Профессии, отнесенные к квалифицированному уровню
Размер базового оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4 квалификационный уровень
медицинская сестра
4293

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ

Квалификационный уровень
Профессии, отнесенные к квалифицированному уровню
Размер базового оклада, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производственное должностное наименование "старший"; должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
4707

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Квалификационный уровень
Профессии, отнесенные к квалифицированному уровню
Размер базового оклада, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню
4154





Приложение 2
к приложению 3
Постановления Администрации
муниципального образования
Ширинский район
от 10.01.2013 № 3

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ СПОРТА

1. Инструктор-методист.
2. Старший тренер-преподаватель.
3. Тренер-преподаватель.

Руководитель
МУ УКМПС АМО
Ширинский район
В.Б.ТАЛАНОВ


------------------------------------------------------------------