Региональное
Законодательство
Республика Хакасия

Постановление Администрации муниципального образования г. Саяногорск от 05.03.2013 N 284 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности "Уборка территорий и аналогичная деятельность", подведомственных Комитету по жилищно-коммунальному хозяйству и транспорту города Саяногорска"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. САЯНОГОРСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 марта 2013 г. № 284

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УБОРКА ТЕРРИТОРИЙ
И АНАЛОГИЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
И ТРАНСПОРТУ ГОРОДА САЯНОГОРСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования г. Саяногорск от 27.03.2013 № 420,
от 01.08.2014 № 1065)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях урегулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности "Уборка территорий и аналогичная деятельность", подведомственных Комитету по жилищно-коммунальному хозяйству и транспорту города Саяногорска, руководствуясь ст. ст. 30, 32 Устава муниципального образования г. Саяногорск, утвержденного решением Саяногорского городского Совета депутатов от 31.05.2005 № 35, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности "Уборка территорий и аналогичная деятельность", подведомственных Комитету по жилищно-коммунальному хозяйству и транспорту города Саяногорска, согласно приложению № 1 настоящего Постановления.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования.
3. Информационно-аналитическому отделу Администрации муниципального образования город Саяногорск (Михалева Е.Ю.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования г. Саяногорск в сети Интернет.
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Комитета по жилищно-коммунальному хозяйству и транспорту города Саяногорска.

Глава
муниципального образования
г. Саяногорск
Л.М.БЫКОВ





Приложение № 1
к Постановлению Администрации
муниципального образования
город Саяногорск
от 05.03.2013 № 284

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "УБОРКА ТЕРРИТОРИЙ
И АНАЛОГИЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ТРАНСПОРТУ
ГОРОДА САЯНОГОРСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации муниципального
образования г. Саяногорск от 27.03.2013 № 420,
от 01.08.2014 № 1065)


1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности "Уборка территорий и аналогичная деятельность", подведомственных Комитету по жилищно-коммунальному хозяйству и транспорту города Саяногорска (далее по тексту - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17.07.2008 № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:
- примерный порядок и условия оплаты труда работников учреждений жилищно-коммунального хозяйства (далее - Учреждение);
- рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
- рекомендуемые наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями);
- рекомендуемые наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с последующими изменениями);
- рекомендуемые условия оплаты труда руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров учреждений.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Хакасия, нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования г. Саяногорск, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ).
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже двух раз в месяц.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случае если начисленная месячная заработная плата (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливается такому работнику доплата до минимального размера оплаты труда с начислением на этот размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
(абзац введен Постановлением Администрации муниципального образования г. Саяногорск от 27.03.2013 № 420)

2. Порядок и условия оплаты труда
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Саяногорск от 01.08.2014 № 1065)

2.1. Заработная плата работников Учреждения определяется исходя из:
- базовых окладов (базовых должностных окладов);
- повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры базовых окладов могут устанавливаться с применением отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы.
2.3. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) приведены в приложении № 1 к данному Положению.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным группам устанавливаются с применением повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам). Размер оклада (должностного оклада) определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу). Размер повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы. Рекомендуемые диапазоны размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) приведены в приложении № 2 к данному Положению.
2.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения составляет не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, приведен в приложении № 3.
2.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения, подлежит согласованию с Комитетом по жилищно-коммунальному хозяйству и транспорту города Саяногорска.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера: оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за работу в Республике Хакасия (районный коэффициент);
3) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия);
4) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни).
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Учреждение принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Размер повышения оплаты труда составляет 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы осуществляется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.7. Повышенная оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- не менее одинарной дневной ставки сверх ставки (должностного оклада) при работе за полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части ставки (должностного оклада) сверх ставки (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется за первых два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячно на основании Постановления Правительства РФ от 18.09.2006 № 573: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов.
3.10. Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается локальным нормативным актом.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Саяногорск от 01.08.2014 № 1065)

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления производятся по решению руководителя Учреждения в пределах финансовых средств, предназначенных на оплату труда работников Учреждения.
В Учреждении предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Решение о введении стимулирующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.3. Объем средств на выплаты (премии) стимулирующего характера определяется по следующей формуле:

Фстим = (Фбаз + Фкомп) x с, где:

Фстим - объем средств на выплаты (премии) стимулирующего характера;
Фбаз - базовая часть фонда оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения;
Фкомп - компенсационная часть фонда оплаты работников Учреждения;
с - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда (рекомендуемое значение - 30%).
Распределение средств на выплаты стимулирующего характера между категориями работников установить в следующих пределах:
- административно-управленческому и вспомогательному персоналу - не более 25% от общего объема средств на выплаты стимулирующего характера;
- для остальных категорий рабочих и служащих - не менее 75% от общего объема средств на выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в абсолютных размерах или в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням.
Установление стимулирующих выплат осуществляется работникам на основании приказа руководителя Учреждения.
При наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения высвободившиеся бюджетные средства могут быть направлены на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда с согласования Комитета по ЖКХ и Т г. Саяногорска. Выплата за качество выполняемых работ и высокий профессионализм устанавливается для инженерно-технических работников и административно-управленческого персонала, работников автотранспортного участка. Размер выплаты составляет не более 20% от должностного оклада, выплата может производиться ежемесячно.
При выплате за качество выполняемой работы учитываются следующие показатели:
- уровень профессионального образования (профессиональной подготовки), необходимый для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- сложность выполняемых работником трудовых функций и обязанностей;
- многообразие трудовых операций, выполняемых в ходе процесса трудовой деятельности;
- освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;
- своевременное достижение запланированных результатов выполнения поручений;
- доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности Учреждения;
- отсутствие претензий к результатам выполненных работ;
- ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности Учреждения.
4.4. Выплата (премия) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической загрузки, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется руководителем Учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплата носит как разовый характер, так и может быть ежемесячной, установленной на срок не более 1 финансового года.
При выплате за интенсивность и высокие результаты труда учитываются следующие показатели:
- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;
- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);
- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей (норм).
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за результаты труда. Размер премии определяется руководителем Учреждения.
При премировании работников учитываются следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых обязанностей;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения).
4.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается.
4.7. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения:
лично руководителем:
- главного инженера Учреждения, главного бухгалтера;
по представлению заместителя руководителя Учреждения либо главного инженера:
- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя (главному инженеру);
на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения:
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения.
Премирование работников производится индивидуально.
Премирование может производиться единовременно, ежемесячно, по итогам работы за год. Единовременное премирование и премирование по итогам работы за год производится за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения с учетом доведенных до него ассигнований.
4.8. По решению руководителя Учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, премируются в пониженном размере или депремируются полностью.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.).
Решение руководителя Учреждения о депремировании работников или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.

5. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, главного инженера и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до трех размеров среднего должностного оклада.
При расчете среднего должностного оклада учитываются оклады (должностные оклады) работников основного персонала Учреждения.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу, приведен в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и приказом руководителя Комитета по жилищно-коммунальному хозяйству и транспорту города Саяногорска.
С учетом условий труда руководителю Учреждения производятся выплаты компенсационного характера, указанные в разделе 3 настоящего Примерного положения.
5.3. Размеры должностных окладов главного инженера и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
С учетом условий труда главному инженеру и главному бухгалтеру Учреждения производятся выплаты компенсационного характера, указанные в разделе 3 настоящего Примерного положения.
5.4. Руководителю, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.5. При выплате за интенсивность и высокие результаты труда учитываются следующие показатели:
- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;
- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);
- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей деятельности Учреждения.
5.6. При выплате за качество выполняемых работ учитываются следующие показатели:
- оперативное выполнение поручений (заданий) учредителя;
- своевременное предоставление отчетности по исполнению муниципального задания;
- грамотность принятия управленческих решений;
- недопущение нарушений требований техники безопасности работниками Учреждения;
- отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности и трудового законодательства;
- рост квалификации работников Учреждения.
5.7. Стимулирующие выплаты главному инженеру и главному бухгалтеру Учреждения осуществляются соответствующим приказом по Учреждению.
Размер выплат стимулирующего характера главного инженера и главного бухгалтера Учреждения определяется с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности Учреждения.
5.8. При выплате премии по итогам работы главному инженеру и главному бухгалтеру учитываются результаты деятельности Учреждения в рамках утвержденной сметы с учетом личного вклада в деятельность Учреждения.
5.9. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения осуществляются с учетом результатов выполнения качественных показателей деятельности Учреждения и на основании приказа руководителя Комитета по жилищно-коммунальному хозяйству и транспорту города Саяногорска.
Премирование руководителя Учреждения проводится с учетом результатов деятельности Учреждения в рамках утвержденной сметы, а также отсутствия обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, стабильности коллектива, повышения квалификации работников Учреждения, создания положительного имиджа Учреждения у населения муниципального образования г. Саяногорск на основании приказа руководителя Комитета по жилищно-коммунальному хозяйству и транспорту города Саяногорска.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При наличии экономии средств на оплату труда работникам Учреждения могут производиться единовременные выплаты в следующих случаях:
- рождение ребенка;
- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, супруги);
- приобретение дорогостоящих медикаментов;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами.
6.2. Конкретный размер единовременной выплаты либо материальной помощи, предоставляемой работнику предприятия, определяется предприятием самостоятельно в пределах предусмотренных на данные цели средств.
6.3. Выплата материальной помощи производится без учета начислений районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Республике Хакасия.
6.4. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.





Приложение № 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений по видам экономической
деятельности "Уборка территорий
и аналогичная деятельность",
подведомственных Комитету по
жилищно-коммунальному хозяйству
и транспорту города Саяногорска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников
муниципальных учреждений по видам экономической
деятельности "Уборка территорий и аналогичная
деятельность", подведомственных Комитету по
жилищно-коммунальному хозяйству и транспорту
города Саяногорска, по профессиональным
квалификационным группам
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования г. Саяногорск от 01.08.2014 № 1065)

Наименование должности, профессии
Квалификационный уровень
Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Делопроизводитель, секретарь
1
5591
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Секретарь руководителя
1
6094
Мастер участка, механик
4
7883
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер, инженер по нормированию труда, инженер по охране окружающий среды (эколог), инженер по охране труда, инженер-энергетик, специалист по кадрам, экономист, экономист по труду, экономист по договорной работе, юрисконсульт, экономист по труду
1
6995
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
2
7728
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
3
9895
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4
12658
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Главный механик
2
9895
ПКГ "Должности служащих, не вошедшие в квалификационные уровни"
Смотритель кладбища

5591
ПГК "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
Агроном
1
7883
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных разрядов соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (землекоп, цветочница, плотник, столяр, швея, исполнитель художественно-оформительских работ, рабочий зеленого хозяйства, подсобный рабочий, мойщик-уборщик подвижного состава, машинист насосной установки), сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий ритуальных услуг, приемщик заказов, кладовщик, машинист подъемной машины
1
5591
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТК справочником работ и профессий рабочих (рабочий зеленого хозяйства, тракторист, аккумуляторщик, электрогазосварщик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер, токарь, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, машинист экскаватора, машинист снегоуборочной машины, машинист автогрейдера, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования), водитель автомобиля
1
6374
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, машинист экскаватора, машинист автогрейдера, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования)
2
7883
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (слесарь-ремонтник)
3
8665
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы
4
9504
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
(введен Постановлением Администрации муниципального образования
г. Саяногорск от 01.08.2014 № 1065)
Начальник автотранспортного участка
5
9895,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
(введен Постановлением Администрации муниципального образования
г. Саяногорск от 01.08.2014 № 1065)
Инженер по организации управления производством
1
6995,0
2
7728,0
3
9895,0
4
12658,0





Приложение № 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений по видам экономической
деятельности "Уборка территорий
и аналогичная деятельность",
подведомственных Комитету по
жилищно-коммунальному хозяйству
и транспорту города Саяногорска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ДИАПАЗОНЫ
размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам
(базовым должностным окладам) работников муниципальных
учреждений по видам экономической деятельности
"Уборка территорий и аналогичная деятельность",
подведомственных Комитету по жилищно-коммунальному
хозяйству и транспорту города Саяногорска,
по профессиональным квалификационным группам

Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационный уровень
Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1
1,0 - 1,10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1
1,0 - 1,10
4
1,0 - 1,4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1
1,0 - 1,10
2
1,0 - 1,10
3
1,0 - 1,10
4
1,0 - 1,10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2
1,0 - 1,15
ПКГ "Должности служащих, не вошедшие в квалификационные уровни"

1,0
ПГК "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1
1,0 - 1,4
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
1,0 - 1,10
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
1,0 - 1,20
2
1,0 - 1,10
3
1,0 - 1,10
4
1,0 - 1,10





Приложение № 3
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений по видам экономической
деятельности "Уборка территорий
и аналогичная деятельность",
подведомственных Комитету по
жилищно-коммунальному хозяйству
и транспорту города Саяногорска

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального
образования г. Саяногорск от 01.08.2014 № 1065)

Работники, которые относятся к основному персоналу:
мастер;
агроном;
водитель грузового (или специализированного) автомобиля;
машинист экскаватора;
тракторист;
машинист снегоуборочных машин;
машинист автогрейдера;
уборщик территорий;
рабочий зеленого хозяйства.
Работники, относимые к административно-управленческому персоналу:
директор;
главный инженер;
главный бухгалтер;
специалист по кадрам;
инженер по охране труда;
энергетик;
специалист по организации конкурсов на закупку продукции;
секретарь;
ведущий экономист;
бухгалтер;
экономист;
инженер по организации управления производством;
юрисконсульт;
начальник автотранспортного участка.
Работники, относимые к вспомогательному персоналу:
водитель легкового автомобиля;
водитель автобуса;
автоэлектрик;
электрогазосварщик;
токарь;
электромонтер по ремонту оборудования;
слесарь-ремонтник;
сторож;
кладовщик.


------------------------------------------------------------------