Региональное
Законодательство
Республика Хакасия

Приказ Госкомзанятости Хакасии от 01.03.2013 N 24пр "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия"

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ
от 1 марта 2013 г. № 24пр

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии
от 30.10.2014 № 145пр)

В целях реализации статей 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями), Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 03.11.2011 № 61-ПП "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Республики Хакасия" приказываю:

1. Утвердить состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (далее - конкурсная комиссия) (приложение № 1).
(Состав утратил силу. - Приказ Госкомзанятости Хакасии от 30.10.2014 № 145пр)
2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (приложение № 2).
3. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (приложение № 3).
4. Признать утратившими силу приказ Госкомзанятости Хакасии от 11.09.2012 № 83пр "Об утверждении состава конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия", приказ Госкомзанятости Хакасии от 28.11.2012 № 121пр "О внесении изменений в приказ Госкомзанятости Хакасии от 11.09.2012 № 83пр "Об утверждении состава конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель
Госкомзанятости Хакасии
И.В.АХМЕТОВА





Приложение № 1
к приказу
Госкомзанятости Хакасии
от 1 марта 2013 г. № 24пр

СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

Утратил силу. - Приказ Госкомзанятости Хакасии от 30.10.2014 № 145пр.





Приложение № 2
к приказу
Госкомзанятости Хакасии
от 1 марта 2013 г. № 24пр

ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

1. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (далее - конкурсная комиссия) Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (далее - Госкомитет) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), Постановлением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 03.11.2011 № 61-ПП "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Республики Хакасия" с целью обеспечения проведения объективной и полной оценки профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, гражданских служащих, участвующих в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Госкомитета.
2. Основными задачами конкурсной комиссии являются:
- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
- отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы в Госкомитете, на которые проводится конкурс;
- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
- определение победителя конкурса;
- отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Госкомитета.
3. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
- рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;
- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям на должности государственной гражданской службы;
- оценивает профессиональные, личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата на основании представленных им документов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы;
- принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;
- принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Госкомитета;
- принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:
- представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность государственной гражданской службы;
- явки на индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность государственной гражданской службы;
- наличия менее чем у двух кандидатов на одну должность государственной гражданской службы положительного результата тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
4. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
5. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
6. Решение конкурсной комиссии является основанием для:
- назначения на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении;
- зачисления в кадровый резерв Госкомитета.
7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
8. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя на вакантную должность государственной гражданской службы, с ним заключается служебный контракт, а также о зачислении кандидата в кадровый резерв Госкомитета.





Приложение № 3
к приказу
Госкомзанятости Хакасии
от 1 марта 2013 г. № 24пр

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (далее - конкурс) Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия (далее - Госкомитет) разработана в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), Постановлением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 03.11.2011 № 61-ПП "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Республики Хакасия".
2. Методика проведения конкурсов определяет организацию проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Государственного комитета по занятости населения Республики Хакасия.
3. Конкурсы проводятся в два этапа. На первом этапе специалист Госкомитета:
- обеспечивает размещение на странице Госкомитета портала исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия в сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы или должности кадрового резерва; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения государственной гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;
- проверяет достоверность сведений, представленных гражданином на имя председателя Госкомитета;
- с согласия претендента проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (государственный гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя председателя Госкомитета, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы.
4. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или зачислению в кадровый резерв, он информируется в письменной форме председателем Госкомитета или уполномоченным им должностным лицом о причинах отказа в участии в конкурсе.
5. Претендент на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на зачисление в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, или к должностям кадрового резерва, председатель Госкомитета или уполномоченное им должностное лицо вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
7. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса специалист Госкомитета направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
8. Второй этап конкурса - конкурсные испытания - заключается в оценке профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на зачисление в кадровый резерв Госкомитета.
9. Конкурсные испытания проводятся в следующих формах:
- анализ биографических данных, сведений об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
- тестирование по вопросам законодательства о государственной гражданской службе, законодательства в сфере занятости населения;
- индивидуальное собеседование по вопросам законодательства о государственной гражданской службе, в сфере занятости населения, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности или должности кадрового резерва.
10. Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, специфики должностных обязанностей и должны содержать не менее 20 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Проведение индивидуального собеседования базируется на теоретических вопросах. Оценка кандидата по результатам проведенной дискуссии осуществляется в его отсутствие.
11. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
12. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы или должности кадрового резерва и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на странице Госкомитета портала исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия в сети Интернет.
14. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или должности кадрового резерва, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------