Региональное
Законодательство
Республика Хакасия

Решение Совета депутатов муниципального образования Ширинский район от 22.02.2013 N 89 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих МО Ширинский район"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ШИРИНСКИЙ РАЙОН

РЕШЕНИЕ
от 22 февраля 2013 г. № 89

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МО ШИРИНСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов муниципального
образования Ширинский район от 21.02.2014 № 167,
от 20.02.2015 № 244)

В соответствии со статьей 9 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", статьями 134, 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Республики Хакасия от 09.06.2012 № 42-ЗРХ "Об отдельных вопросах организации и деятельности контрольно-счетных органов муниципальных образования Республики Хакасия", Законом Республики Хакасия от 09.06.2012 № 43-ЗРХ "О внесении изменений в приложение 1 к Закону Республики Хакасия "О муниципальной службе в Республике Хакасия" и ст. 19 Устава муниципального образования Ширинский район Совет депутатов муниципального образования Ширинский район решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Ширинский район согласно приложению.
2. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу:
решение Совета депутатов муниципального образования Ширинский район от 16.11.2006 № 451 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Ширинский район" с последующими изменениями.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

Глава МО
Ширинский район
С.Н.ЗАЙЦЕВ

Председатель
Совета депутатов
МО Ширинский район
В.В.ПАУЛЬС





Приложение
к решению Совета депутатов
МО Ширинский район
от 22.02.2013 № 89

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШИРИНСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов муниципального образования
Ширинский район от 21.02.2014 № 167, от 20.02.2015 № 244)

1. Общие положения

1.1. В соответствии со статьей 9 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", статьями 134, 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Республики Хакасия от 09.06.2012 № 42-ЗРХ "Об отдельных вопросах организации и деятельности контрольно-счетных органов муниципальных образования Республики Хакасия", Законом Республики Хакасия от 09.06.2012 № 43-ЗРХ "О внесении изменений в приложение 1 к Закону Республики Хакасия "О муниципальной службе в Республике Хакасия" определяется порядок оплаты труда муниципального служащего муниципального образования Ширинский район (далее - муниципальный служащий).
1.2. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, достигший 18 лет, исполняющий в порядке, определенном Уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами Республики Хакасия, обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
1.3. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25 "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия".
1.4. Полный перечень наименований должностей муниципальных служащих указывается в Реестре должностей муниципальной службы, который утверждается постановлением главы администрации муниципального образования, решением Совета депутатов.

2. Денежное содержание
(в ред. решения Совета депутатов муниципального образования Ширинский район от 20.02.2015 № 244)

ПЕРЕЧЕНЬ
РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Группа должностей
Наименование должности
Размер должностного оклада (руб.)
1
2
3
Высшая
Первый заместитель главы муниципального образования (администрации муниципального образования)
20041
Высшая
Заместитель главы муниципального образования (администрации муниципального образования)
19114
Главная
Управляющий делами администрации муниципального образования
16636
Главная
Руководитель самостоятельного отдела, управления, комитета и иного органа, являющегося юридическим лицом
17698
Главная
Заместитель руководителя самостоятельного отдела, управления, комитета и иного органа, являющегося юридическим лицом
15221
Ведущая
Начальник структурного отдела, заведующий отделом (начальник отдела) администрации муниципального образования
13451
Ведущая
Главный бухгалтер администрации муниципального образования
14512
Ведущая
Заместитель главного бухгалтера администрации муниципального образования
13193
Ведущая
Заместитель начальника структурного отдела, заместитель заведующего отделом (начальника отдела) администрации муниципального образования
10973
Ведущая
Начальник структурного отдела, заведующий отделом (начальник отдела), главный бухгалтер самостоятельного управления, комитета, отдела и иного органа, являющегося юридическим лицом, заведующий методическим кабинетом отдела (управления) образования
13451
Ведущая
Заместитель начальника структурного отдела, заместитель заведующего отделом (начальника отдела), заместитель главного бухгалтера самостоятельного управления, комитета, отдела и иного органа, являющегося юридическим лицом
10973
Старшая
Главный специалист
10973
Старшая
Ведущий специалист
8849
Младшая
Специалист 1 категории
7433
Младшая
Специалист 2 категории
6371
Младшая
Специалист 3 категории
4602

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОМ
ОРГАНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШИРИНСКИЙ РАЙОН

Группа должностей
Наименование должности
Размер должностного оклада (руб.)
1
2
3
Ведущая
Заведующий организационным отделом, заведующий отделом Совета депутатов
13451
Ведущая
Главный бухгалтер Совета депутатов
14512
Старшая
Главный специалист Совета депутатов
10973
Младшая
Специалист 3 категории Совета депутатов
4602

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОМ
ОРГАНЕ (КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЕ)

Группа должностей
Наименование должности
Размер должностного оклада (руб.)
1
2
3
Ведущая
Главный инспектор контрольно-счетной палаты
10973
Старшая
Ведущий инспектор контрольно-счетной палаты
8849

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, НА ПЕРЕДАННЫЕ ИЗ
РЕСПУБЛИКАНСКОГО БЮДЖЕТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ

Группа должностей
Наименование должности
Размер должностного оклада (руб.)
1
2
3
Ведущая
Ответственный секретарь административной комиссии
8524
Ведущая
Ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
7699

3. Надбавки к должностному окладу

3.1. Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляет при стаже муниципальной службы:
- от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 20 процентов:
- от 10 до 15 лет - 30 процентов;
- свыше 15 лет - 40 процентов.
3.2. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия работы (напряженность, специальный режим работы) производится на основании Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия" за исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня, выездной характер работы и т.д.), выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органа местного самоуправления, напряженность и высокую производительность труда, знание и применение действующего законодательства, за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
Предельное значение размера ежемесячной надбавки за особые условия работы муниципальным служащим устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада в месяц.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предельный размер надбавки за особые условия работы в расчете на год не должен превышать двух должностных окладов.
3.3. К должностному окладу муниципального служащего может производиться надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4. Премии по результатам работы

4.1. Премии выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего.
4.2. Производится премирование за профессиональное мастерство, высокое качество работ, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, повышение качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы, применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.3. Начисление премии по результатам работы производится ежемесячно в размере 33,3% должностного оклада.
4.4. Размер премии по результатам работы за финансовый год в совокупности не должен превышать четырех должностных окладов.
Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым муниципальным правовым актом.

5. Материальная помощь муниципальным служащим

Материальная помощь выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным (санаторно-курортным лечением) в размере двух должностных окладов.
Положение о материальной помощи утверждается муниципальным правовым актом.
Предельные значения размеров материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

6. Районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка

6.1. Должностной оклад муниципального служащего и все виды надбавок и премий начисляются ежемесячно за фактически отработанное время.
6.2 На должностной оклад муниципального служащего, все виды надбавок и премий начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

7. Порядок использования экономии фонда оплаты труда муниципального образования Ширинский район

7.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована:
- на премирование за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, выполнение задания особой важности и сложности;
- на установление выплат единовременного характера по следующим причинам:
- рождение ребенка;
- свадьба;
- юбилей;
- смерть близких родственников;
- проведение оперативных вмешательств медицинского характера;
- приобретение дорогостоящих медикаментов,
- чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения.
7.2. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда принимает глава администрации, председатель Совета депутатов, руководитель структурного подразделения (юридического лица) органа местного самоуправления. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения (приказа) главы администрации, председателя Совета депутатов, руководителей органов местного самоуправления (юридических лиц) муниципального образования Ширинский район.


------------------------------------------------------------------