Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Госкомзанятости Хакасии от 17.12.2013 N 148пр "Об утверждении Порядка организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов и признании утратившими силу некоторых приказов Госкомзанятости Хакасии"
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПРИКАЗ
от 17 декабря 2013 г. № 148пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И
РАБОТОДАТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО КВОТИРОВАНИЮ
РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ И
ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПРИКАЗОВ
ГОСКОМЗАНЯТОСТИ ХАКАСИИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Госкомзанятости Хакасии
от 20.01.2014 № 8пр, от 01.10.2014 № 134пр)
В целях реализации подпунктов 1, 6 пункта 1 статьи 7.1-1, пункта 2 статьи 13 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями), пункта 3 части 2 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Закона Республики Хакасия от 01.07.2011 № 61-ЗРХ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Хакасия" (с последующими изменениями) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - Порядок).
2. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.
3. Признать утратившими силу приказы Госкомзанятости Хакасии от 21.09.2011 № 116пр "Об утверждении Порядка организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов" и от 24.04.2013 № 55пр "О внесении изменений в приказ Госкомзанятости Хакасии от 21.09.2011 № 116пр "Об утверждении Порядка организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель
Госкомзанятости Хакасии
И.В.АХМЕТОВА
Приложение
Утвержден
приказом
Госкомзанятости Хакасии
от 17.12.2013 № 148пр
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Госкомзанятости Хакасии
от 20.01.2014 № 8пр, от 01.10.2014 № 134пр)
1. Общие положения
1.1. Порядок организации взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - Порядок) разработан в целях реализации подпунктов 1, 6 пункта 1 статьи 7.1-1, пункта 2 статьи 13 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями), пункта 3 части 2 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Закона Республики Хакасия от 01.07.2011 № 61-ЗРХ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Хакасия" (с последующими изменениями).
1.2. Организация взаимодействия органов государственной службы занятости населения и работодателей Республики Хакасия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется в целях обеспечения занятости инвалидов, улучшения условий труда, снижения уровня безработицы, повышения уровня трудоустройства.
1.3. Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают указанные лица.
1.4. Специальные рабочие места - рабочие места, которые требуют дополнительных мер по организации труда и специального оснащения с учетом нарушенных функций, ограничения жизнедеятельности, а также индивидуальных возможностей инвалидов.
2. Установление квоты для приема на работу инвалидов
2.1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается на один календарный год.
2.2. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников.
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии от 01.10.2014 № 134пр)
2.3. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии от 01.10.2014 № 134пр)
2.4. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателями самостоятельно.
В случае если работодатель не рассчитал квоту самостоятельно, квота устанавливается Государственным комитетом по занятости населения Республики Хакасия (далее - Госкомзанятости Хакасии).
2.5. При расчете квоты полученное значение округляется до целого значения в сторону уменьшения.
2.6. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
(п. 2.6 введен приказом Госкомзанятости Хакасии от 01.10.2014 № 134пр)
2.7. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Госкомзанятости Хакасии.
2.8. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с законодательством о труде и индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
2.9. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, созданные (выделенные) в счет квоты для приема на работу инвалидов, осуществляется работодателем по направлениям отделов Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Центр занятости населения", расположенных по месту нахождения работодателя (далее - отделы центра занятости), а также при непосредственном обращении инвалидов к работодателю.
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии от 01.10.2014 № 134пр)
3. Права и обязанности работодателей по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов
3.1. Работодатели вправе:
3.1.1. Запрашивать и получать информацию, необходимую при создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе специальных.
3.1.2. Принимать на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к работодателю, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направления отделов центра занятости.
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии от 01.10.2014 № 134пр)
3.2. Работодатели обязаны:
3.2.1. Ежегодно не позднее 15 ноября года, предшествующего году установления квоты, производить расчет числа рабочих мест в счет квоты и представлять в отделы центра занятости согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии от 01.10.2014 № 134пр)
3.2.2. Создавать (выделять) рабочие места, в том числе специальные, для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
3.2.3. Ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в отделы центра занятости информацию:
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии от 01.10.2014 № 134пр)
а) необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
б) о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
в) о созданных или выделенных рабочих местах, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
г) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов согласно приложению 3 к настоящему Порядку.
4. Права и обязанности отделов центра занятости по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии от 01.10.2014 № 134пр)
4.1. Отделы центра занятости вправе направлять запросы работодателям и органам государственной власти Республики Хакасия для получения полной и достоверной информации по вопросам квотирования рабочих мест.
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии от 01.10.2014 № 134пр)
4.2. Отделы центра занятости обязаны:
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии от 01.10.2014 № 134пр)
4.2.1. Формировать банк вакансий квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
4.2.2. Ежегодно не позднее 10 ноября года, предшествующего году установления квоты, направлять работодателям информационные письма о необходимости расчета квоты, создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
4.2.3. Направлять в Госкомзанятости Хакасии:
- ежегодно не позднее 15 декабря года, предшествующего году установления квоты, информацию согласно приложению 4 к настоящему Порядку о рассчитанной работодателями квоте для приема на работу инвалидов, а также информацию в отношении работодателей, не рассчитавших квоту самостоятельно (для работодателей, не рассчитавших квоту самостоятельно, произвести расчет согласно приложению 5 к настоящему Порядку), с приложением копий представленных работодателями расчетов квоты;
- ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, отчет о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты согласно приложению 6 к настоящему Порядку;
- в случаях установления фактов отказов работодателей в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты и (или) ненадлежащего исполнения законодательства о квотировании - соответствующую информацию немедленно.
4.2.4. Оказывать работодателям и инвалидам методическую помощь, консультировать по вопросам квотирования рабочих мест, а также правах и обязанностях при трудоустройстве на квотируемые рабочие места, в том числе специальные, в соответствии с законодательством.
4.2.5. Выдавать инвалидам направления для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
4.2.6. Информировать работодателей о квоте для приема на работу инвалидов, в том числе минимальном количестве специальных рабочих мест, утвержденных приказом Госкомзанятости Хакасии.
5. Права и обязанности Госкомзанятости Хакасии по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов
5.1. Госкомзанятости Хакасии вправе направлять запросы работодателям и органам государственной власти Республики Хакасия для получения полной и достоверной информации по вопросам квотирования рабочих мест.
5.2. Госкомзанятости Хакасии обязан:
5.2.1. Ежегодно не позднее 1 ноября года, предшествующего году установления квоты, запрашивать сведения о среднесписочной численности работников работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Хакасия, в органе государственной статистики Республики Хакасия (далее - Хакасстат) и направлять их в отделы центра занятости.
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии от 01.10.2014 № 134пр)
5.2.2. Ежегодно не позднее 31 декабря года, предшествующего году установления квоты, принимать решение об установлении работодателям квоты для трудоустройства инвалидов, в том числе минимального количества специальных рабочих мест в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов согласно приложению 7 к настоящему Порядку, об установлении квоты работодателям, не рассчитавшим квоту самостоятельно, и информировать отделы центра занятости о принятом решении.
(в ред. приказов Госкомзанятости Хакасии от 20.01.2014 № 8пр, от 01.10.2014 № 134пр)
5.2.3. Осуществлять обобщение информации о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Хакасия ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
5.2.4. Оказывать работодателям и инвалидам методическую помощь, консультировать по вопросам квотирования рабочих мест, а также правах и обязанностях при трудоустройстве на квотируемые рабочие места, в том числе специальные, в соответствии с законодательством.
5.2.5. Осуществлять контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
Приложение 1
к Порядку организации взаимодействия
органов государственной службы
занятости населения и работодателей
Республики Хакасия по квотированию
рабочих мест для трудоустройства
инвалидов
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии
от 01.10.2014 № 134пр)
Предоставляется работодателем в отдел
центра занятости до 15 ноября ежегодно
Расчет
квоты для приема на работу инвалидов
________________________________________________________________
(наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя)
№ п/п
Показатель
Значение показателя
Наименование документа
1.
Среднесписочная численность работников на 1 октября года, предшествующего году установления квоты, чел.
-
2.
Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, чел.
Локальный нормативный акт по результатам проведения аттестации рабочих мест или результатам специальной оценки условий труда
___________________
(указать наименование и реквизиты)
3.
Среднесписочная численность работников, от которой производится расчет квоты (строка 1 минус строка 2 минус численность работающих по совместительству), чел.
-
4.
Расчет квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов, ед.:
- строка 3 x 3% (для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек);
- строка 3 x 2% (для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек)
Локальный нормативный акт, содержащий сведения о выделенных (созданных) рабочих местах для инвалидов, в соответствии с рассчитанной квотой
________________
(указать наименование и реквизиты)
5.
Численность инвалидов, работающих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, на дату расчета квоты, чел.
-
"___" __________ 20___ г. _________________ ___________________________
(подпись) (Ф.И.О. работодателя)
М.П.
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О., телефон исполнителя)
Приложение 2
к Порядку организации взаимодействия
органов государственной службы
занятости населения и работодателей
Республики Хакасия по квотированию
рабочих мест для трудоустройства
инвалидов
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии
от 01.10.2014 № 134пр)
Предоставляется работодателем в отдел центра занятости
до 10 числа ежемесячно
Информация
о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных
должностей, в том числе в счет квоты
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя ____________
___________________________________________________________________________
Адрес _____________________________________________________________________
Номер контактного телефона ________________________________________________
Способ проезда (транспорт, название остановки) ____________________________
Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)
Размер заработной платы (дохода) в месяц, руб.
Режим работы (нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом)
Профессионально-квалификационные требования, образование
Дополнительные навыки
Опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Перечень социальных гарантий
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Важно: информация предоставляется и в случае отсутствия свободных
рабочих мест и вакантных должностей (графы заполняются знаками "0").
"___" _____ 20 г. Работодатель (его представитель) _______ ________________
подпись фамилия, имя,
М.П. отчество
Приложение 3
к Порядку организации взаимодействия
органов государственной службы
занятости населения и работодателей
Республики Хакасия по квотированию
рабочих мест для трудоустройства
инвалидов
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии
от 01.10.2014 № 134пр)
Предоставляется работодателем в отдел
центра занятости до 10 числа ежемесячно
Отчет
по трудоустройству инвалидов
в счет установленной квоты
за ________________ 20__ г.
(месяц)
________________________________________________________________
(наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя)
№ п/п
Показатель
Ед. изм.
Значение показателя
1.
Установленная квота для приема на работу инвалидов (приказом Госкомзанятости Хакасии)
ед.
2.
Фактическая численность работающих инвалидов на дату отчета (всего), в т.ч.
чел.
3.
Численность инвалидов, работающих в счет квоты, из них
чел.
4.
- численность инвалидов, работающих в счет квоты на основе соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов
чел.
5.
- численность инвалидов, работающих на специальных рабочих местах
чел.
Список инвалидов, принятых на работу в счет квоты
№ п/п
Ф.И.О. инвалида
Номер, дата приказа о приеме на работу
Инвалид принят
Установленный размер заработной платы
по рабочей профессии
на должность специалиста (служащего)
МРОТ - 10000 руб.
10001 - 15000 руб.
15001 - 20000 руб.
свыше 20000 руб.
1.
2.
"___" _____________ 20__ г. ________________________
________________________________
(подпись) (Ф.И.О. работодателя)
М.П.
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О., телефон исполнителя)
Приложение 4
к Порядку организации взаимодействия
органов государственной службы
занятости населения и работодателей
Республики Хакасия по квотированию
рабочих мест для трудоустройства
инвалидов
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии
от 01.10.2014 № 134пр)
Предоставляется отделом центра занятости
в Госкомзанятости Хакасии до 15 декабря ежегодно
(в формате Excel)
Информация
о рассчитанной работодателями квоте для приема
на работу инвалидов, а также в отношении
работодателей, не рассчитавших квоту самостоятельно,
на 20___ г.
№ п/п
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя
Среднесписочная численность работников на 1 октября года, предшествующего году установления квоты, чел.
Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, чел.
Среднесписочная численность работников, от которой производится расчет квоты, чел.
Размер квоты, рассчитанный в соответствии с законодательством, ед.
Численность работающих инвалидов на дату расчета квоты, чел.
Примечание
1.
2.
Всего
Начальник _______________ отдела центра занятости _____________________
(Ф.И.О., подпись)
Исполнитель __________________________________ тел.: __________________
(Ф.И.О., подпись)
Приложение 5
к Порядку организации взаимодействия
органов государственной службы
занятости населения и работодателей
Республики Хакасия по квотированию
рабочих мест для трудоустройства
инвалидов
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии
от 01.10.2014 № 134пр)
Предоставляется отделом центра занятости
в Госкомзанятости Хакасии до 15 декабря ежегодно
Расчет
квоты для приема на работу инвалидов работодателям,
не рассчитавшим квоту самостоятельно
№ п/п
Показатель
Ед. изм.
Значение показателя
1.
Среднесписочная численность работников на 1 октября года, предшествующего году установления квоты (Y) (по данным Хакасстата), чел.
чел.
2.
Размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателей
2.1.
Численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек (Sk), рассчитывается по формуле: Sk = Y x 3%
ед.
2.2.
Численность работников которых более 100 человек (Sk), рассчитывается по формуле: Sk = Y x 2%
ед.
Начальник _________________ отдела центра занятости ___________________
(Ф.И.О., подпись)
Исполнитель ___________________________________ тел.: _________________
(Ф.И.О., подпись)
Приложение 6
к Порядку организации взаимодействия
органов государственной службы
занятости населения и работодателей
Республики Хакасия по квотированию
рабочих мест для трудоустройства
инвалидов
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии
от 01.10.2014 № 134пр)
Предоставляется отделом центра занятости
в Госкомзанятости Хакасии до 15 числа ежеквартально
(в формате Excel)
Отчет
о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты
за январь - ____________ 20__ г.
(отчетный период)
№ п/п (по приказу Госкомзанятости Хакасии)
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя
Установленная квота (приказом Госкомзанятости Хакасии), ед.
Фактическая численность работающих инвалидов у работодателя (всего), чел.
Численность работающих инвалидов в счет квоты, чел.
Количество вакансий, заявленных в центр занятости за отчетный период (нарастающим итогом), ед.
Количество направлений, выданных центром занятости за отчетный период (нарастающим итогом), ед.
Численность актуальных вакансий на дату отчета, ед.
Дополнительная информация, в т.ч. о ненадлежащем исполнении законодательства о квотировании; принятых мерах
общая численность работающих инвалидов в счет квоты, в т.ч.
- на основе соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов
- на специальных рабочих местах
1.
2.
Всего
Начальник _________________ отдела центра занятости ___________________
(Ф.И.О., подпись)
Исполнитель ___________________________________ тел.: _________________
(Ф.И.О., подпись)
Приложение 7
к Порядку организации взаимодействия
органов государственной службы
занятости населения и работодателей
Республики Хакасия по квотированию
рабочих мест для трудоустройства
инвалидов
Нормы
для расчета минимального количества специальных
рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии
от 01.10.2014 № 134пр)
Среднесписочная численность работников, чел.
Минимальное количество специальных рабочих мест, ед.
35 - 200
0
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии от 01.10.2014 № 134пр)
201 - 1000
1
(в ред. приказа Госкомзанятости Хакасии от 01.10.2014 № 134пр)
1001 - 2000
2
2001 и более
3
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова