Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Правительства Республики Хакасия от 07.06.2013 N 308 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства, образовательных и иных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия"
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июня 2013 г. № 308
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91, от 09.07.2014 № 322, от 04.12.2015 № 635)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 28.02.2013 № 13-п "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности сферы культуры Республики Хакасия" (с последующими изменениями), в целях стимулирования труда работников учреждений культуры, искусства, образовательных и иных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений" (приложение 1).
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих среднее профессиональное образование" (приложение 2).
3. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (приложение 3).
4. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Издание книг, брошюр, буклетов и аналогичных публикаций, в том числе для слепых" (приложение 4).
5. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки" (приложение 5).
6. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий" (приложение 6).
7. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (приложение 7).
8. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Дополнительное образование детей" (приложение 8).
9. Признать утратившим силу Постановление Правительства Республики Хакасия от 21.08.2012 № 556 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства, образовательных и иных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия".
10. Установить, что настоящее Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
Временно исполняющий обязанности
Главы Республики Хакасия -
Председателя Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
Приложение 1
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 07.06.2013 № 308
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПОСТАНОВКЕ ТЕАТРАЛЬНЫХ
И ОПЕРНЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ, КОНЦЕРТОВ И ПРОЧИХ
СЦЕНИЧЕСКИХ ВЫСТУПЛЕНИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91, от 09.07.2014 № 322, от 04.12.2015 № 635)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает рекомендуемые:
размеры базовых должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений" (далее - государственные учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";
повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам симфонического оркестра;
повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам;
повышающий коэффициент к должностному окладу водителям, имеющим 1 и 2 классы;
должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
1.4. Государственное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.5. Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.6. Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) и условий оплаты труда
работников государственных учреждений
2.1. Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного учреждения понимается ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.
2.2. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент 1,23 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";
повышающий коэффициент 1,81 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам симфонического оркестра.
2.3. К окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в государственные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу в течение первых трех лет;
повышающий коэффициент водителям, имеющим 1 класс, - 1,25, 2 класс - 1,1 к должностному окладу водителей (за исключением водителей, указанных в четвертом квалификационном уровне ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня").
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) молодым специалистам, водителям, имеющим 1, 2 классы, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
2.4. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.5. Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.6. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям.
2.7. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.8. Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих.
2.9. Размер должностного оклада определяется по формуле:
ДО = ДОкв.ур. x Кп.ст. x Кп.с.о.,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
Кп.ст. - повышающий коэффициент за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";
Кп.с.о. - повышающий коэффициент работникам симфонического оркестра.
2.10. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:
ДОкв.ур. = ДОб x К,
где:
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
2.11. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства
и кинематографии
2.11.1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4747 рублей
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов
1,17 - 1,20
2.11.2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
1,10 - 2,07
2.11.3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару
1,00 - 2,16
2.11.4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии"
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
1,00 - 2,07
2.11.5. Должности работников культуры, искусства
и кинематографии, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Репетитор по сценическому движению
1,10 - 2,07
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) других подразделений; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор других художественных коллективов
1,00 - 1,72
2.12. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
2.12.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4515 рублей
Первый
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
1,23
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Второй
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
1,24
2.12.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Первый
Администратор; аукционист; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; художник
1,22 - 4,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4700 рублей
Второй
Заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1,22 - 1,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Четвертый
Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,00 - 1,60
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 9180 рублей
Пятый
Начальник гаража; начальник цеха (участка)
1,00 - 1,26
2.12.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 09.07.2014 № 322)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Первый
Бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по охране труда; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик
1,10 - 1,34
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,00 - 1,33
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,00 - 1,32
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля
Четвертый
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,00 - 1,28
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 10721 рубль
Пятый
Главные специалисты
1,00
2.12.4. Должности руководителей, специалистов
и служащих, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; дизайнер (художник-конструктор); инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования
1,19 - 1,36
Дизайнер (художник-конструктор) II категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 2 категории
1,49 - 1,64
Дизайнер (художник-конструктор) I категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 1 категории
1,80 - 1,97
Дизайнер (художник-конструктор) ведущей категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования ведущей категории
1,97 - 2,3
2.13. Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
2.13.1. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии первого уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4747 рублей
Бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций
1,17 - 1,30
2.13.2. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии второго уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4515 рублей
Первый
Изготовитель игровых кукол 5 разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; закройщик 4 - 6 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС
1,23 - 1,64
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 и 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 и 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 и 7 разрядов ЕТКС; закройщик 6 и 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 и 7 разрядов ЕТКС
1,00 - 1,10
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС
1,00
2.13.3. Должности рабочих культуры, искусства
и кинематографии, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Наименования профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-постижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей
1,00 - 1,30
2.14. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
2.14.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4339 рублей
Первый
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС;
гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож
1,28
(вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; слесарь; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; расклейщик афиш; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
2.14.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4959 рублей
Первый
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник
1,12
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: столяр, швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф
1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Четвертый
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
1,00 - 1,10
2.14.3. Должности рабочих культуры, искусства
и кинематографии, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Наименование профессий рабочих, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик
1,00 - 1,10
3. Виды, размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00.
Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или абсолютных размерах.
Размеры компенсационных выплат рекомендуется устанавливать в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической занятости или нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля) и других мероприятий; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.
4.3. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных приказом Министерства культуры Республики Хакасия; за высокое исполнительское мастерство артистическому и художественному персоналу и другие.
4.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:
выполнение, перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
инициативность и творческий подход в работе;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
удовлетворенность населения предоставленными услугами и другие.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
4.6. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику государственного учреждения определяются трудовым договором.
В трудовых договорах рекомендуется предусмотреть показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.
4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
(п. 4.7 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2015 № 635)
4.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.
5. Выплаты за почетные звания
Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.
Наименование почетного звания
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
Народный артист Республики Хакасия
6250 руб.
Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР, Заслуженный художник РСФСР, Заслуженный работник культуры РСФСР, Заслуженный деятель искусств РСФСР
5000 руб.
Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия, Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия
15 процентов
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует нового оклада.
6. Определение должностных окладов руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
государственного учреждения
6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется приказами Министерства культуры Республики Хакасия.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается приказом Министерства культуры Республики Хакасия в кратности от 1 до 4.
(п. 6.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.03.2014 № 91)
6.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместителя главного бухгалтера) устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.
6.4. К окладу (должностному окладу) руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения устанавливается повышающий коэффициент 1,23 за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия".
Оклад (должностной оклад) руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения, умноженный на повышающий коэффициент за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия", образует новый должностной оклад.
6.5. Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.
7. Установление выплат стимулирующего характера
руководителю, заместителям руководителя, главному
бухгалтеру государственного учреждения
7.1 Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия с учетом достижения государственным учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя государственного учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по решению Министерства культуры Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.
Премирование руководителя государственного учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя государственного учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
(п. 7.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.03.2014 № 91)
7.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
7.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
7.5. При наличии у руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания его премирование не производится.
7.6. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
8. Основные подходы к формированию фонда оплаты
труда государственных учреждений культуры
8.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Рекомендуемое распределение фонда стимулирующих выплат работникам государственного учреждения по категориям персонала:
административно-управленческий персонал - не более 25 процентов;
основной персонал (работники культуры, искусства, кинематографии, технические исполнители и артисты вспомогательного состава), рабочие - не менее 75 процентов;
обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных учреждений до 1:0,7 - 0,5.
(п. 8.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 09.07.2014 № 322)
8.3. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается приказом Министерства культуры Республики Хакасия.
Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Министерством культуры Республики Хакасия.
Должностные оклады работников государственного учреждения по должностям, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, определяются в соответствии с пунктами 2.9, 2.10 раздела 2 настоящего Положения.
8.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением культуры услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия, могут направляться государственным учреждениям на выплаты стимулирующего характера.
8.6. Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.
Экономию средств по фонду оплаты труда рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников государственного учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Приложение 2
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 07.06.2013 № 308
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБУЧЕНИЕ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ,
ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91, от 09.07.2014 № 322, от 04.12.2015 № 635)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих среднее профессиональное образование" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает рекомендуемые:
размеры базовых должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих среднее профессиональное образование" по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам;
повышающий коэффициент к должностному окладу водителям, имеющим 1 и 2 классы;
должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
1.4. Государственное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.5. Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.6. Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок
определения окладов (должностных окладов) и условий
оплаты труда работников государственных учреждений
2.1. Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного учреждения понимается ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, образования, рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.
2.2. К окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в государственные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу в течение первых трех лет;
повышающий коэффициент водителям, имеющим 1 класс - 1,25, 2 класс - 1,1 к должностному окладу водителей (за исключением водителей, указанных в четвертом квалификационном уровне ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня").
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) молодым специалистам, водителям, имеющим 1, 2 классы, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
2.3. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.4. Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.5. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям.
2.6. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.7. Должности работников образования, руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
профессиональные квалификационные группы должностей работников образования;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих.
2.8. Размер должностного оклада определяется по формуле:
ДО = ДОкв.ур. x К,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
2.9. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования
2.9.1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Методист
1,00 - 1,10
Четвертый
Старший методист
1,00 - 1,66
2.10. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
2.10.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 09.07.2014 № 322)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Первый
Бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по охране труда; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик
1,10 - 1,34
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,00 - 1,33
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,00 - 1,32
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля
Четвертый
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,00 - 1,28
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 10721 рубль
Пятый
Главные специалисты
1,00
2.11. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
2.11.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4959 рублей
Первый
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник
1,12
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: столяр, швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф
1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Четвертый
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
1,00 - 1,10
3. Виды, размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00.
Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Работникам государственных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам государственных учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или абсолютных размерах.
3.6. Размеры компенсационных выплат рекомендуется устанавливать в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам за проведение конференций, фестивалей, конкурсов, творческих школ и других мероприятий; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.
4.3. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных приказом Министерства культуры Республики Хакасия, и другие.
4.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:
выполнение, перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
инициативность и творческий подход в работе;
удовлетворенность населения предоставленными услугами и другие.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
4.6. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
4.7. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику государственного учреждения определяются трудовым договором.
В трудовых договорах рекомендуется предусмотреть показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.
4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, принятие решения о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.
(п. 4.8 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2015 № 635)
5. Выплаты за почетные звания
Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.
Наименование почетного звания
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
Народный артист Республики Хакасия
6250 руб.
Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР, Заслуженный художник РСФСР, Заслуженный работник культуры РСФСР, Заслуженный деятель искусств РСФСР
5000 руб.
Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия, Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия
15 процентов
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует нового оклада.
6. Определение должностных окладов руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
государственного учреждения
6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется приказами Министерства культуры Республики Хакасия.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается приказом Министерства культуры Республики Хакасия в кратности от 1 до 4.
(п. 6.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.03.2014 № 91)
6.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместителя главного бухгалтера) устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.
6.4. Доплаты за почетные звания руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.
7. Установление выплат стимулирующего характера
руководителю, заместителям руководителя, главному
бухгалтеру государственного учреждения
7.1. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия с учетом достижения государственным учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя государственного учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по решению Министерства культуры Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.
Премирование руководителя государственного учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя государственного учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
(п. 7.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.03.2014 № 91)
7.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения с учетом результатов деятельности государственного учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
7.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
7.5. При наличии у руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания его премирование не производится.
7.6. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
8. Основные подходы к формированию фонда оплаты
труда государственных учреждений культуры
8.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Рекомендуемое распределение фонда стимулирующих выплат работникам государственного учреждения по категориям персонала:
административно-управленческий персонал - не более 25 процентов;
основной персонал (работники культуры, искусства, кинематографии, технические исполнители и артисты вспомогательного состава), рабочие - не менее 75 процентов;
обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных учреждений до 1:0,7 - 0,5.
(п. 8.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 09.07.2014 № 322)
8.3. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается приказом Министерства культуры Республики Хакасия.
Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Министерством культуры Республики Хакасия.
8.4. Оплата труда работников государственных учреждений, не относящихся к ПКГ работников образования, осуществляется применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
8.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.6. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия, могут направляться государственным учреждениям на выплаты стимулирующего характера.
8.7. Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.
Экономию средств по фонду оплаты труда рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников государственного учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Приложение 3
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 07.06.2013 № 308
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК, АРХИВОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ
КЛУБНОГО ТИПА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91, от 09.07.2014 № 322, от 04.12.2015 № 635)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.05.2007 № 287 "Об оплате труда работников федеральных государственных архивов", Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по профессиональной деятельности архивов (далее - Учреждение).
1.2. Систему оплаты труда работников Учреждения рекомендуется устанавливать коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия, настоящим Положением.
1.3. В систему оплаты труда работников Учреждения рекомендуется включать группы должностей "Руководители и специалисты", профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
2. Порядок и условия
оплаты труда работников Учреждения по группе
должностей "Руководители и специалисты"
2.1. Оплату труда работников Учреждения рекомендуется устанавливать из ежемесячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников Учреждения по группе "Руководители и специалисты" указаны в приложении к настоящему Положению.
2.3. Работникам Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" рекомендуется производить ежемесячные и дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
от 23 лет - 30 процентов;
в) премия по результатам работы (размер премии не ограничивается);
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) - в размере двух должностных окладов;
ж) материальная помощь в размере одного должностного оклада работнику, проработавшему полный календарный год; 0,5 должностного оклада - работнику, проработавшему не менее шести месяцев.
2.4. Работникам Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" рекомендуется производить иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия при наличии экономии фонда оплаты труда.
2.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ежемесячные и иные дополнительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.6. Увеличение (индексацию) должностных окладов работников Учреждения рекомендуется осуществлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.7. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, без учета ежемесячных и иных дополнительных и компенсационных выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
2.8. Заработную плату работников предельными размерами рекомендуется не ограничивать.
2.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения рекомендуется формировать с учетом средств для осуществления иных выплат, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
2.10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" рекомендуется предусматривать средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):
оклад по занимаемой должности - в размере 12 должностных окладов;
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере до 3,6 должностного оклада;
ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
материальная помощь - в размере одного должностного оклада;
премии по результатам работы - в пределах экономии фонда оплаты труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.
2.11. Оклад главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10 - 50 процентов ниже оклада директора Учреждения.
3. Порядок
стимулирования работников Учреждения по группе
должностей "Руководители и специалисты"
3.1. Рекомендуемый порядок премирования
3.1.1. Премирование работников Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" (далее - работники) рекомендуется производить с учетом личного вклада каждого сотрудника в осуществление основных функций Учреждения.
3.1.2. Премирование работников рекомендуется осуществлять как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам.
3.1.3. Премии максимальными размерами рекомендуется не ограничивать.
3.1.4. Премирование работников за своевременное и качественное выполнение заданий рекомендуется производить по результатам работы за месяц (квартал, полугодие, год - в соответствии с условиями выплат, предусмотренными в коллективном договоре Учреждения) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3.1.5. Основными рекомендуемыми показателями для выплаты премии являются:
результаты работы Учреждения и его структурных подразделений по выполнению плановых заданий;
высокое качество выполненных работ;
оперативное и качественное выполнение заданий руководства Учреждения;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
3.1.6. Работников, поступивших на работу в Учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, рекомендуется премировать с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
3.1.7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплату премий рекомендуется производить за фактически отработанное время в данном периоде.
3.1.8. Работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности рекомендуется лишать премии полностью или частично приказом директора Учреждения. Полное или частичное лишение премии рекомендуется производить за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
3.1.9. Работникам рекомендуется выплачивать премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется приказом директора Учреждения.
3.1.10. Премирование работников рекомендуется осуществлять в соответствии с приказом директора Учреждения, в том числе по ходатайству начальника структурного подразделения Учреждения.
3.1.11. Выплату единовременных премий работникам (за качество и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Учреждения, многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию) рекомендуется производить при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
3.2. Рекомендуемый порядок и условия выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска
3.2.1. Материальную помощь рекомендуется оказывать при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска на части материальную помощь рекомендуется оказывать при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.2.2. В индивидуальном порядке рекомендуется рассматривать заявления работников на оказание материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим подтверждающимся документально уважительным причинам в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере рекомендуется принимать директором Учреждения на основании заявления работника.
3.2.3. Материальную помощь рекомендуется не оказывать:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
работникам, уволенным из Учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в Учреждение в этом же году;
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.4. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения рекомендуется осуществлять пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, рекомендуется данную материальную помощь не удерживать.
3.2.5. Работникам в год приема на работу в Учреждение оказание материальной помощи рекомендуется осуществлять пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, по заявлению работников.
3.2.6. Оказание материальной помощи работникам рекомендуется производить в соответствии с приказом директора Учреждения.
3.2.7. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуется осуществлять при уходе в отпуск в размере двух должностных окладов.
3.2.8. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуется оформлять приказом директора Учреждения по заявлению работника при уходе в очередной отпуск.
3.2.9. В случае если увольняемым работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была осуществлена, данную выплату рекомендуется не удерживать.
3.3. Рекомендуемые условия выплат работникам ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
3.3.1. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) рекомендуется устанавливать в целях обеспечения социальных гарантий и материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и ответственных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, существенно отличающихся от нормальных, и способствующих решению задач, стоящих перед Учреждением.
3.3.2. Надбавку работникам Учреждения рекомендуется устанавливать за счет бюджетных средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.3.3. Надбавку работникам Учреждения рекомендуется устанавливать директором Учреждения на год или на определенный срок (месяц, квартал, полугодие).
3.3.4. Надбавку, установленную в соответствии с настоящим Положением, рекомендуется выплачивать одновременно с заработной платой и включать в средний заработок работников Учреждения, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также учитывать при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
3.3.5. Руководителю Учреждения рекомендуется своевременно доводить до сведения работников Учреждения размеры установленных им надбавок.
3.3.6. Рекомендуемыми критериями для установления надбавки являются:
исполнение работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, тяжесть, вредность, сложность, повышенные требования к качеству работ);
привлечение работника к выполнению особых важных, срочных, ответственных работ и работ, выполняемых в чрезвычайных обстоятельствах;
компетентность и ответственность исполнителя в выполнении приоритетных для Учреждения работ;
наличие у работника ученой степени, ученых и почетных званий, государственных наград и других отличий, полученных за личный вклад и достижения в труде;
универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков;
участие в наставничестве;
знание и применение иностранных языков.
3.3.7. Руководителю Учреждения рекомендуется учитывать мнение профсоюзной организации (в случае отсутствия таковой - решение общего собрания трудового коллектива Учреждения) при заключении коллективного договора, уточнять и конкретизировать основания установления указанной надбавки, наиболее полно учитывающие персональный вклад работника в выполнение работ, осуществляемых Учреждением.
3.3.8. Надбавку рекомендуется устанавливать приказом директора Учреждения.
В приказе, устанавливающем размер надбавки, рекомендуется указывать основания для определения ее величины конкретному работнику Учреждения.
3.3.9. При прекращении действия каких-либо оснований выплаты надбавки, нарушении трудовой дисциплины по решению руководителя Учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки. Основанием для снижения размера выплаты работнику надбавки является приказ директора Учреждения с указанием причин.
3.4. Премирование, выплату материальной помощи, а также единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, другие выплаты заместителям директора Учреждения, руководителям структурных подразделений рекомендуется производить на основании приказа директора Учреждения.
3.5. Условия выплаты и конкретные размеры должностного оклада, ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рекомендуется устанавливать директору Учреждения на основании приказа Министерства культуры Республики Хакасия.
3.6. Премирование, выплату материальной помощи, а также единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, другие выплаты директору Учреждения рекомендуется производить в целях усиления его материальной заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, повышения качества работы, поощрения инициативы и творческого отношения к порученному делу, учитывая конкретный вклад в работу всего коллектива Учреждения, на основании приказа Министерства культуры Республики Хакасия.
4. Порядок и условия
оплаты труда работников Учреждения по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих и
профессиональном квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих
4.1. Оплату труда работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих рекомендуется устанавливать из:
базового должностного оклада;
повышающего коэффициента к базовому окладу (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
4.2. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
4.3. Директору Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников рекомендуется самостоятельно определять размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничена их максимальными размерами.
4.4. Директор несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
4.5. Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями Учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей служащих.
4.6. Под окладом (должностным окладом) работника Учреждена по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих понимается ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям, входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.
4.7. Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
4.8. Размер должностного оклада определяется по формуле:
ДО = ДОкв.ур. x К,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
4.9. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
4.9.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Первый
Администратор; аукционист; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; художник
1,22 - 1,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4700 рублей
Второй
Заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1,22 - 1,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Четвертый
Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,00 - 1,60
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 9180 рублей
Пятый
Начальник гаража; начальник цеха (участка)
1,00 - 1,26
4.9.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 09.07.2014 № 322)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Первый
Бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по охране труда; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик
1,10 - 1,34
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,00 - 1,33
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,00 - 1,32
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля
Четвертый
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,00 - 1,28
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 10721 рубль
Пятый
Главные специалисты
1,00
4.10. Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых профессий рабочих
4.10.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Профессия рабочего, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4339 рублей
Первый
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; подсобный рабочий; переплетчик документов
1,28
4.10.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Профессия рабочего, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4959 рублей
Первый
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник
1,12
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: столяр, швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф
1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Четвертый
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
1,00 - 1,10
5. Виды, размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
5.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) к выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.
5.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в размере двойной дневной заработной платы в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.5. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или абсолютных размерах.
5.6. Размеры компенсационных выплат рекомендуется устанавливать в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) к выплатам стимулирующего характера относятся:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемой работы и другие выплаты.
6.2. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда.
Основными условиями премирования являются:
выполнение основных количественных и качественных показателей деятельности Учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение дополнительных и срочных работ;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий и другие основания.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
(п. 6.3 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2015 № 635)
6.4. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по приказу директора Учреждения. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.
6.5. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
Размер фонда оплаты труда служащих и рабочих Учреждения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций Учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.
7.2. Объем средств, направляемых на оплату труда, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации Учреждения.
7.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, премирование работников Учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.
7.4. Оплата труда работников государственных учреждений, не указанных в настоящем Положении, осуществляется применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Республики Хакасия, по виду
экономической деятельности
"Деятельность библиотек,
архивов, учреждений
клубного типа"
Рекомендуемый реестр
должностей работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры
Республики Хакасия, по виду экономической деятельности
"Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного
типа" по профессиональной деятельности архивов
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей в месяц)
Директор
8787
Заместитель директора
7910
Начальник отдела
7128
Заместитель начальника отдела; заведующий архивохранилищем
6517
Главный специалист
5498
Ведущий специалист
5091
Специалист I категории
4685
Специалист II категории
4258
Специалист
3140
Приложение 4
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 07.06.2013 № 308
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ИЗДАНИЕ КНИГ, БРОШЮР, БУКЛЕТОВ И АНАЛОГИЧНЫХ
ПУБЛИКАЦИЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ДЛЯ СЛЕПЫХ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91, от 09.07.2014 № 322, от 04.12.2015 № 635)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Издание книг, брошюр, буклетов и аналогичных публикаций, в том числе для слепых" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает рекомендуемые:
размеры базовых должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Издание книг, брошюр, буклетов и аналогичных публикаций, в том числе для слепых" (далее - государственные учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам;
должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
1.4. Государственное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.5. Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.6. Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии действующим законодательством.
2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) и условий оплаты труда
работников государственных учреждений
2.1. Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного учреждения понимается ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.
2.2. К окладу (должностному окладу) устанавливается повышающий коэффициент 1,30 молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в государственные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу в течение первых трех лет.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) молодых специалистам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
2.3. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.4. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям.
Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровнях ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.5. Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих.
2.6. Размер должностного оклада определяется по формуле:
ДО = ДОкв.ур. x Кп,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
2.7. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства
и кинематографии
2.7.1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4747 рублей
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов
1,17 - 1,20
2.7.2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и
кинематографии среднего звена"
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
1,10 - 2,07
2.7.3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена"
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару
1,00 - 2,16
2.7.4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии"
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
1,00 - 2,07
2.7.5. Должности работников культуры, искусства
и кинематографии, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Репетитор по сценическому движению
1,10 - 2,07
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) других подразделений; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор других художественных коллективов
1,00 - 1,72
2.8. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащие
2.8.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4515 рублей
Первый
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
1,23
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Второй
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
1,24
2.8.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Первый
Администратор; аукционист; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; художник
1,22 - 1,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4700 рублей
Второй
Заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1,22 - 1,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Четвертый
Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,00 - 1,60
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 9180 рублей
Пятый
Начальник гаража; начальник цеха (участка)
1,00 - 1,26
2.8.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 09.07.2014 № 322)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Первый
Бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по охране труда; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик
1,10 - 1,34
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,00 - 1,33
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,00 - 1,32
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля
Четвертый
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,00 - 1,28
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 10721 рубль
Пятый
Главные специалисты
1,00
2.8.4. Должности руководителей, специалистов и
служащих, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; дизайнер (художник-конструктор); инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования
1,19 - 1,36
Дизайнер (художник-конструктор) II категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 2 категории
1,49 - 1,64
Дизайнер (художник-конструктор) I категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 1 категории
1,80 - 1,97
Дизайнер (художник-конструктор) ведущей категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования ведущей категории
1,97 - 2,3
2.9. Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
2.9.1. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии первого уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4747 рублей
Бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций
1,17 - 1,30
2.9.2. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии второго уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4515 рублей
Первый
Изготовитель игровых кукол 5 разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; закройщик 4 - 6 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС
1,23 - 1,64
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 и 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 и 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 и 7 разрядов ЕТКС; закройщик 6 и 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 и 7 разрядов ЕТКС
1,00 - 1,10
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС
1,00
2.9.3. Должности рабочих культуры, искусства
и кинематографии, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Наименование профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-постижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей
1,00 - 1,30
2.10. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
2.10.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4339 рублей
Первый
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож
1,28
(вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; слесарь; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; расклейщик афиш; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
2.10.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4959 рублей
Первый
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник
1,12
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: столяр, швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф
1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Четвертый
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
1,00 - 1,10
2.10.3. Должности рабочих культуры, искусства
и кинематографии, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Наименования профессий рабочих, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик
1,00 - 1,10
3. Виды, размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00.
Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или абсолютных размерах.
3.6. Размеры компенсационных выплат рекомендуется устанавливать в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.
4.3. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных приказом Министерства культуры Республики Хакасия, и другие.
4.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:
выполнение, перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
инициативность и творческий подход в работе;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
удовлетворенность населения предоставленными услугами и другие.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условиях их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
4.6. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику государственного учреждения определяются трудовым договором.
В трудовых договорах рекомендуется предусмотреть показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.
4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
(п. 4.7 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2015 № 635)
4.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, принятие решения о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.
5. Выплаты за почетные звания
Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.
Наименование почетного звания
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
Народный артист Республики Хакасия
6250 руб.
Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР, Заслуженный художник РСФСР, Заслуженный работник культуры РСФСР, Заслуженный деятель искусств РСФСР
5000 руб.
Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия, Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия
15 процентов
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует нового оклада.
6. Определение должностных окладов руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
государственного учреждения
6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется приказами Министерства культуры Республики Хакасия.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается приказом Министерства культуры Республики Хакасия в кратности от 1 до 4.
(п. 6.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.03.2014 № 91)
6.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместителя главного бухгалтера) устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.
6.4. Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.
7. Установление выплат стимулирующего характера
руководителю, заместителям руководителя, главному
бухгалтеру государственного учреждения
7.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия с учетом достижения государственным учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя государственного учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по решению Министерства культуры Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.
Премирование руководителя государственного учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя государственного учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
(п. 7.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.03.2014 № 91)
7.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения с учетом результатов деятельности государственного учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
7.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
7.5. При наличии у руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания его премирование не производится.
7.6. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
8. Основные подходы к формированию фонда
оплаты труда государственных учреждений
8.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Рекомендуемое распределение фонда стимулирующих выплат работникам государственного учреждения по категориям персонала:
административно-управленческий персонал - не более 25 процентов;
основной персонал (работники культуры, искусства, кинематографии, технические исполнители и артисты вспомогательного состава), рабочие - не менее 75 процентов;
обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных учреждений до 1:0,7 - 0,5.
(п. 8.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 09.07.2014 № 322)
8.3. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается приказом Министерства культуры Республики Хакасия.
Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Министерством культуры Республики Хакасия.
Должностные оклады работников государственного учреждения по должностям, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, определяются в соответствии с пунктом 2.6 раздела 2 настоящего Положения.
8.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением культуры услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия, могут направляться государственным учреждениям на выплаты стимулирующего характера.
8.6. Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.
Экономию средств по фонду оплаты труда рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников государственного учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Приложение 5
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 07.06.2013 № 308
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОЧИХ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91, от 09.07.2014 № 322, от 04.12.2015 № 635)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает рекомендуемые:
размеры базовых должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки" (далее - государственных учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам клубных учреждений для слепых и глухих;
повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам
повышающий коэффициент к должностному окладу водителям, имеющих 1 и 2 классы;
должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
1.4. Государственное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.5. Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.6. Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) и условий оплаты труда
работников государственных учреждений
2.1. Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного учреждения понимается ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.
2.2. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам клубных учреждений для слепых и глухих.
2.3. К окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в государственные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу в течение первых трех лет;
повышающий коэффициент водителям, имеющим 1 класс, - 1,25, 2 класс - 1,1 к должностному окладу водителей (за исключением водителей, указанных в четвертом квалификационном уровне ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня").
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) молодым специалистам, водителям, имеющим 1, 2 классы, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
2.4. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.5. Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.6. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям.
2.7. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.8. Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих.
2.9. Размер должностного оклада определяется по формуле:
ДО = ДОкв.ур. x Кп.сп.,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
Кп.сп. - повышающий коэффициент работникам клубных учреждений для слепых и глухих.
2.10. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:
ДОкв.ур. = ДОб x К,
где:
ДО кв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
2.11. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства
и кинематографии
2.11.1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4747 рублей
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов
1,17 - 1,20
2.11.2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и
кинематографии среднего звена"
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
1,10 - 2,07
2.11.3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена"
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару
1,00 - 2,16
2.11.4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии"
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер руководитель литературно-драматургической частью; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; кинорежиссер руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
1,00 - 2,07
2.11.5. Должности работников культуры, искусства
и кинематографии, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Репетитор по сценическому движению
1,10 - 2,07
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) других подразделений; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор других художественных коллективов
1,00 - 1,72
2.12. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
2.12.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4515 рублей
Первый
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
1,23
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Второй
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
1,24
2.12.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Первый
Администратор; аукционист; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; художник
1,22 - 1,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4700 рублей
Второй
Заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1,22 - 1,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Четвертый
Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,00 - 1,60
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 9180 рублей
Пятый
Начальник гаража; начальник цеха (участка)
1,00 - 1,26
2.12.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 09.07.2014 № 322)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Первый
Бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по охране труда; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик
1,10 - 1,34
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,00 - 1,33
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,00 - 1,32
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля
Четвертый
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,00 - 1,28
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 10721 рубль
Пятый
Главные специалисты
1,00
2.12.4. Должности руководителей, специалистов
и служащих, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; дизайнер (художник-конструктор); инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования
1,19 - 1,36
Дизайнер (художник-конструктор) II категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 2 категории
1,49 - 1,64
Дизайнер (художник-конструктор) I категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 1 категории
1,80 - 1,97
Дизайнер (художник-конструктор) ведущей категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования ведущей категории
1,97 - 2,3
2.13. Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
2.13.1. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии первого уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4747 рублей
Бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций
1,17 - 1,30
2.13.2. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии второго уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4515 рублей
Первый
Изготовитель игровых кукол 5 разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; закройщик 4 - 6 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС
1,23 - 1,64
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 и 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 и 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 и 7 разрядов ЕТКС; закройщик 6 и 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 и 7 разрядов ЕТКС
1,00 - 1,10
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС
1,00
2.13.3. Должности рабочих культуры, искусства
и кинематографии, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Наименование профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-постижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей
1,00 - 1,30
2.14. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
2.14.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4339 рублей
Первый
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; слесарь; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; расклейщик афиш; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1,28
2.14.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4959 рублей
Первый
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник
1,12
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: столяр, швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф
1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Четвертый
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
1,00 - 1,10
2.14.3. Должности рабочих культуры, искусства
и кинематографии, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Наименования профессий рабочих, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик
1,00 - 1,10
3. Виды, размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00.
Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или абсолютных размерах.
Размеры компенсационных выплат рекомендуется устанавливать в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам художественного персонала учреждений в зависимости от их фактической занятости или нагрузки, участия в подготовке новой программы и других мероприятий; работникам государственных учреждений за организацию и проведение культурно-массовых мероприятий; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.
4.3. Работникам государственных учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных приказом Министерства культуры Республики Хакасия, и другие.
4.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственном учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:
выполнение, перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
инициативность и творческий подход в работе;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
удовлетворенность населения предоставленными услугами и другие.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
4.6. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику государственного учреждения определяются трудовым договором.
В трудовых договорах рекомендуется предусмотреть показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.
4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
(п. 4.7 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2015 № 635)
4.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.
5. Выплаты за почетные звания
Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.
Наименование почетного звания
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
Народный артист Республики Хакасия
6250 руб.
Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР, Заслуженный художник РСФСР, Заслуженный работник культуры РСФСР, Заслуженный деятель искусств РСФСР
5000 руб.
Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия, Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия
15 процентов
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует нового оклада.
6. Определение должностных окладов руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
государственного учреждения
6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется приказами Министерства культуры Республики Хакасия.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается приказом Министерства культуры Республики Хакасия в кратности от 1 до 4.
(п. 6.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.03.2014 № 91)
6.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
6.4. К окладу (должностному окладу) руководителя, заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливается повышающий коэффициент 1,11 для клубных учреждений для слепых и глухих.
Оклад (должностной оклад) руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения, умноженный на повышающий коэффициент для клубных учреждений для слепых и глухих, образует новый должностной оклад.
6.5. Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.
7. Установление выплат стимулирующего характера
руководителю, заместителям руководителя, главному
бухгалтеру государственного учреждения
7.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия с учетом достижения государственным учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя государственного учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по решению Министерства культуры Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.
Премирование руководителя государственного учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя государственного учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
(п. 7.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.03.2014 № 91)
7.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
7.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
7.5. При наличии у руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания его премирование не производится.
7.6. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
8. Основные подходы к формированию фонда
оплаты труда государственных учреждений культуры
8.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Рекомендуемое распределение фонда стимулирующих выплат работникам государственного учреждения по категориям персонала:
административно-управленческий персонал - не более 25 процентов;
основной персонал (работники культуры, искусства, кинематографии, технические исполнители и артисты вспомогательного состава), рабочие - не менее 75 процентов;
обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных учреждений до 1:0,7 - 0,5.
(п. 8.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 09.07.2014 № 322)
8.3. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается приказом Министерства культуры Республики Хакасия.
Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Министерством культуры Республики Хакасия.
Должностные оклады работников государственного учреждения по должностям, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, определяются в соответствии с пунктами 2.9, 2.10 раздела 2 настоящего Положения.
8.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением культуры услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия, могут направляться государственным учреждениям на выплаты стимулирующего характера.
8.6. Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.
Экономию средств по фонду оплаты труда рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников государственного учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Приложение 6
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 07.06.2013 № 308
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МУЗЕЕВ И ОХРАНА ИСТОРИЧЕСКИХ МЕСТ
И ЗДАНИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91, от 09.07.2014 № 322, от 04.12.2015 № 635)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает рекомендуемые:
размеры базовых должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий" (далее - государственные учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за наличие ученой степени;
повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню специалистам государственных учреждений за работу в сельской местности;
повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";
повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам;
повышающий коэффициент к должностному окладу водителям, имеющим 1 и 2 классы;
должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
1.4. Государственное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.5. Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.6. Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок
определения окладов (должностных окладов) и условий
оплаты труда работников государственных учреждений
2.1. Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного учреждения понимается ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.
2.2. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню специалистам государственных учреждений за работу в сельской местности;
повышающий коэффициент 1,23 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия".
2.3. К окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в государственные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу в течение первых трех лет;
повышающий коэффициент водителям, имеющим 1 класс, - 1,25, 2 класс - 1,1 к должностному окладу водителей (за исключением водителей, указанных в четвертом квалификационном уровне ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня");
повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу за ученую степень.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) молодым специалистам, водителям, имеющим 1, 2 классы, за ученую степень не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
2.4. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.5. Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.6. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.
2.7. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.8. Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих.
2.9. Размер должностного оклада определяется по формуле:
ДО = ДОкв.ур. x Кп.ст. x Кп.с.м.,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
Кп.ст. - повышающий коэффициент за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";
Кп.с.м. - повышающий коэффициент специалистам государственных учреждений за работу в сельской местности.
2.10. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:
ДОкв.ур. = ДОб x К,
где:
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
2.11. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства
и кинематографии
2.11.1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4747 рублей
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов
1,17 - 1,20
2.11.2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и
кинематографии среднего звена"
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
1,10 - 2,07
2.11.3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена"
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару
1,00 - 2,16
2.11.4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
1,00 - 2,07
2.11.5. Должности работников культуры, искусства
и кинематографии, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Репетитор по сценическому движению
1,10 - 2,07
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) других подразделений; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор других художественных коллективов
1,00 - 1,72
2.12. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников сферы научных
исследований и разработок
2.12.1. Профессиональная квалификационная группа
должностей научных работников и руководителей
структурных подразделений
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 09.07.2014 № 322)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 13914 рублей
Первый
Младший научный сотрудник, научный сотрудник
1,00 - 1,55
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 19850 рублей
Второй
Старший научный сотрудник
1,00 - 1,26
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 23032 рубля
Третий
Ведущий научный сотрудник
1,00 - 1,16
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 24862 рубля
Четвертый
Главный научный сотрудник
1,00 - 1,16
2.13. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
2.13.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4515 рублей
Первый
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
1,23
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Второй
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
1,24
2.13.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Первый
Администратор; аукционист; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; художник
1,22 - 1,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4700 рублей
Второй
Заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1,22 - 1,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Четвертый
Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,00 - 1,60
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 9180 рублей
Пятый
Начальник гаража; начальник цеха (участка)
1,00 - 1,26
2.13.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 09.07.2014 № 322)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Первый
Бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по охране труда; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик
1,10 - 1,34
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,00 - 1,33
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,00 - 1,32
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля
Четвертый
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,00 - 1,28
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 10721 рубль
Пятый
Главные специалисты
1,00
2.13.4. Должности руководителей, специалистов
и служащих, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; дизайнер (художник-конструктор); инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования
1,19 - 1,36
Дизайнер (художник-конструктор) II категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 2 категории
1,49 - 1,64
Дизайнер (художник-конструктор) I категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 1 категории
1,80 - 1,97
Дизайнер (художник-конструктор) ведущей категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования ведущей категории
1,97 - 2,3
2.14. Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
2.14.1. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии первого уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4747 рублей
Бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций
1,17 - 1,30
2.14.2. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии второго уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4515 рублей
Первый
Изготовитель игровых кукол 5 разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; закройщик 4 - 6 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС
1,23 - 1,64
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 и 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 и 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 и 7 разрядов ЕТКС; закройщик 6 и 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 и 7 разрядов ЕТКС
1,00 - 1,10
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС
1,00
2.14.3. Должности рабочих культуры, искусства
и кинематографии, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Наименования профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-постижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей
1,00 - 1,30
2.15. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
2.15.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4339 рублей
Первый
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; слесарь; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; расклейщик афиш; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1,28
2.15.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4959 рублей
Первый
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник
1,12
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: столяр, швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф
1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Четвертый
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
1,00 - 1,10
2.15.3. Должности рабочих культуры, искусства
и кинематографии, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Наименования профессий рабочих, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик
1,00 - 1,10
3. Виды, размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00.
Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или абсолютных размерах.
Размеры компенсационных выплат рекомендуется устанавливать в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2 - 4.3. Утратили силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 04.12.2015 № 635.
4.4. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам государственных учреждений за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.
4.5. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных приказом Министерства культуры Республики Хакасия, и другие.
4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:
выполнение, перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
инициативность и творческий подход в работе;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
удовлетворенность населения предоставленными услугами и другие.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
4.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
4.8. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику государственного учреждения определяются трудовым договором.
В трудовых договорах рекомендуется предусмотреть показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.
4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
(п. 4.9 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2015 № 635)
4.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, принятие решения о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.
5. Выплаты за почетные звания
Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.
Наименование почетного звания
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
Народный артист Республики Хакасия
6250 руб.
Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР, Заслуженный художник РСФСР, Заслуженный работник культуры РСФСР, Заслуженный деятель искусств РСФСР
5000 руб.
Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия, Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия
15 процентов
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует нового оклада.
6. Определение должностных окладов руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
государственного учреждения
6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется приказами Министерства культуры Республики Хакасия.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается приказом Министерства культуры Республики Хакасия в кратности от 1 до 4.
(п. 6.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.03.2014 № 91)
6.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместителя главного бухгалтера) устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.
6.4. К окладу (должностному окладу) руководителя, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент 1,25 за работу в сельской местности;
повышающий коэффициент 1,23 за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";
повышающий коэффициент 1,11 за ученую степень.
Оклад (должностной оклад) руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения, умноженный на повышающий коэффициент за работу в сельской местности, придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия", образует новый должностной оклад.
Оклад (должностной оклад) руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения, умноженный на повышающий коэффициент за ученую степень, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
6.5. Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.
7. Установление выплат стимулирующего характера
руководителю, заместителям руководителя, главному
бухгалтеру государственного учреждения
7.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия с учетом достижения государственным учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя государственного учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по решению Министерства культуры Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.
Премирование руководителя государственного учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя государственного учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
(п. 7.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.03.2014 № 91)
7.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
7.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
7.5. При наличии у руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания его премирование не производится.
7.6. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
8. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
государственных учреждений культуры
8.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Рекомендуемое распределение фонда стимулирующих выплат работникам государственного учреждения по категориям персонала:
административно-управленческий персонал - не более 25 процентов;
основной персонал (работники культуры, искусства, кинематографии, технические исполнители и артисты вспомогательного состава), рабочие - не менее 75 процентов;
обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных учреждений до 1:0,7 - 0,5.
(п. 8.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 09.07.2014 № 322)
8.3. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается приказом Министерства культуры Республики Хакасия.
Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Министерством культуры Республики Хакасия.
Должностные оклады работников государственного учреждения по должностям, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, определяются в соответствии с пунктами 2.9, 2.10 раздела 2 настоящего Положения.
8.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением культуры услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия, могут направляться государственным учреждениям на выплаты стимулирующего характера.
8.6. Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.
Экономию средств по фонду оплаты труда рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников государственного учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Приложение 7
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 07.06.2013 № 308
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК, АРХИВОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ
КЛУБНОГО ТИПА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91, от 09.07.2014 № 322, от 04.12.2015 № 635)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает рекомендуемые:
размеры базовых должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (далее - государственные учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";
повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам библиотек для слепых и глухих;
повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам;
повышающий коэффициент к должностному окладу, имеющим 1 и 2 классы;
должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
1.4. Государственное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.5. Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.6. Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) и условий оплаты труда
работников государственных учреждений
2.1. Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного учреждения понимается ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.
2.2. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент 1,23 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";
повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам библиотек для слепых и глухих.
2.3. К окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в государственные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу в течение первых трех лет;
повышающий коэффициент водителям, имеющим 1 класс, - 1,25, 2 класс - 1,1 к должностному окладу водителей (за исключением водителей, указанных в четвертом квалификационном уровне ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня").
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) молодым специалистам, водителям, имеющим 1, 2 классы, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
2.4. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.5. Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.6. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям.
2.7. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.8. Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих.
2.9. Размер должностного оклада определяется по формуле:
ДО = ДОкв.ур. x Кп.ст. x Кп.с.г.,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
Кп.ст. - повышающий коэффициент за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";
Кп.с.г. - повышающий коэффициент работникам библиотек для слепых и глухих.
2.10. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:
ДОкв.ур. = ДОб x К,
где:
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
2.11. Профессиональные квалификационные
группы должностей работников культуры,
искусства и кинематографии
2.11.1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4747 рублей
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов
1,17 - 1,20
2.11.2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и
кинематографии среднего звена"
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
1,10 - 2,07
2.11.3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена"
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару
1,00 - 2,16
2.11.4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
1,00 - 2,07
2.11.5. Должности работников культуры, искусства
и кинематографии, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Репетитор по сценическому движению
1,10 - 2,07
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) другими подразделениями; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор других художественных коллективов
1,00 - 1,72
2.12. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
2.12.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4515 рублей
Первый
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
1,23
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Второй
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
1,24
2.12.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Первый
Администратор; аукционист; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; художник
1,22 - 1,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4700 рублей
Второй
Заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
1,22 - 1,97
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Четвертый
Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,00 - 1,60
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 9180 рублей
Пятый
Начальник гаража; начальник цеха (участка)
1,00 - 1,26
2.12.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 09.07.2014 № 322)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Первый
Бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по охране труда; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик
1,10 - 1,34
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,00 - 1,33
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,00 - 1,32
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля
Четвертый
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,00 - 1,28
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 10721 рубль
Пятый
Главные специалисты
1,00
2.12.4. Должности руководителей, специалистов
и служащих, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; дизайнер (художник-конструктор); инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования
1,19 - 1,36
Дизайнер (художник-конструктор) II категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 2 категории
1,49 - 1,64
Дизайнер (художник-конструктор) I категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 1 категории
1,80 - 1,97
Дизайнер (художник-конструктор) ведущей категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования ведущей категории
1,97 - 2,3
2.13. Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
2.13.1. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии первого уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4747 рублей
Бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций
1,17 - 1,30
2.13.2. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии второго уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4515 рублей
Первый
Изготовитель игровых кукол 5 разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; закройщик 4 - 6 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС
1,23 - 1,64
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 и 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 и 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 и 7 разрядов ЕТКС; закройщик 6 и 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 и 7 разрядов ЕТКС
1,00 - 1,10
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС
1,00
2.13.3. Должности рабочих культуры, искусства
и кинематографии, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Наименования профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-постижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей
1,00 - 1,30
2.14. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
2.14.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4339 рублей
Первый
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; слесарь; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; расклейщик афиш; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
1,28
2.14.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4959 рублей
Первый
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник
1,12
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: столяр, швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф
1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
1,00
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Четвертый
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
1,00 - 1,10
2.14.3. Должности рабочих культуры, искусства
и кинематографии, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Наименование профессий рабочих, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик
1,00 - 1,10
3. Виды, размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00.
Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или абсолютных размерах.
Размеры компенсационных выплат рекомендуется устанавливать в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях устанавливаются работникам библиотек в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 5 процентов за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).
Указанные выплаты устанавливаются работникам библиотек, деятельность которых непосредственно направлена на предоставление библиотечных услуг и обеспечение основных направлений деятельности библиотеки. Перечень должностей вышеперечисленных работников библиотек устанавливается приказом Министерства культуры Республики Хакасия.
(п. 4.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2015 № 635)
4.3. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 04.12.2015 № 635.
4.4. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам государственных учреждений за организацию и проведение выставок, тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.
4.5. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных приказом Министерства культуры Республики Хакасия, и другие.
4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:
выполнение, перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
инициативность и творческий подход в работе;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
удовлетворенность населения предоставленными услугами и другие.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
4.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
4.8. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику государственного учреждения определяются трудовым договором.
В трудовых договорах рекомендуется предусмотреть показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.
4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
(п. 4.9 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2015 № 635)
4.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.
5. Выплаты за почетные звания
Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.
Наименование почетного звания
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
Народный артист Республики Хакасия
6250 руб.
Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР, Заслуженный художник РСФСР, Заслуженный работник культуры РСФСР, Заслуженный деятель искусств РСФСР
5000 руб.
Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия, Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия
15 процентов
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует нового оклада.
6. Определение должностных окладов руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
государственного учреждения
6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется приказами Министерства культуры Республики Хакасия.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается приказом Министерства культуры Республики Хакасия в кратности от 1 до 4.
(п. 6.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.03.2014 № 91)
6.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместителя главного бухгалтера) устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.
6.4. К окладу (должностному окладу) руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент 1,23 за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия";
повышающий коэффициент 1,11 для библиотек для слепых и глухих.
Оклад (должностной оклад) руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения, умноженный на повышающий коэффициент за придание статуса "национальный", "академический", "особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия", повышающий коэффициент для библиотек слепых и глухих, образует новый должностной оклад.
6.5. Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.
7. Установление выплат стимулирующего характера
руководителю, заместителям руководителя, главному
бухгалтеру государственного учреждения
7.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся руководителю, заместителям руководителя по основным направлениям деятельности в размерах, установленных в пункте 4.2 настоящего Примерного положения.
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Хакасия от 04.12.2015 № 635)
7.2. Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия с учетом достижения государственным учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя государственного учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по решению Министерства культуры Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.
Премирование руководителя государственного учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя государственного учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
(п. 7.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.03.2014 № 91)
7.3. Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, успешного и добросовестного исполнения руководителем должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю государственного учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности.
Премирование руководителя государственного учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя государственного учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
7.4. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
7.5. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
7.6. При наличии у руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания его премирование не производится.
7.7. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
8. Основные подходы к формированию фонда оплаты
труда государственных учреждений культуры
8.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Рекомендуемое распределение фонда стимулирующих выплат работникам государственного учреждения по категориям персонала:
административно-управленческий персонал - не более 25 процентов;
основной персонал (работники культуры, искусства, кинематографии, технические исполнители и артисты вспомогательного состава), рабочие - не менее 75 процентов;
обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных учреждений до 1:0,7 - 0,5.
(п. 8.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 09.07.2014 № 322)
8.3. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается приказом Министерства культуры Республики Хакасия.
Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Министерством культуры Республики Хакасия.
Должностные оклады работников государственного учреждения по должностям, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, определяются в соответствии с пунктами 2.9, 2.10 раздела 2 настоящего Положения.
8.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением культуры услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия, могут направляться государственным учреждениям на выплаты стимулирующего характера.
8.6. Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.
Экономию средств по фонду оплаты труда рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников государственного учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Приложение 8
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Хакасия
от 07.06.2013 № 308
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ДЕТЕЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия
от 04.03.2014 № 91, от 09.07.2014 № 322, от 04.12.2015 № 635)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Дополнительное образование детей" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение включает рекомендуемые:
размеры базовых должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Дополнительное образование детей" по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам;
должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
1.4. Государственное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.5. Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.6. Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) и условий оплаты труда
работников государственных учреждений
2.1. Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного учреждения понимается ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, образования, рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.
2.2. К окладу (должностному окладу) устанавливаются повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в государственные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу в течение первых трех лет.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
2.3. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.4. Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.5. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям.
2.6. Руководитель государственного учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.7. Должности работников образования, руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
профессиональные квалификационные группы должностей работников образования;
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.8. Размер должностного оклада определяется по формуле:
ДО = ДОкв.ур. x К,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
2.9. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования
2.9.1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия
от 09.07.2014 № 322)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5275 рублей
Второй
Концертмейстер
1,00 - 1,82
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5797 рублей
Третий
Методист
1,00 - 1,10
Четвертый
Преподаватель, старший методист
1,00 - 1,66
2.10. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
2.10.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4257 рублей
Первый
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
1,23
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей
Второй
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
1,24
2.10.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
(введен Постановлением Правительства Республики Хакасия
от 09.07.2014 № 322)
Квалификационный уровень
Должность, отнесенная к квалификационному уровню
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля
Первый
Бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по охране труда; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик
1,10 - 1,34
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей
Второй
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
1,00 - 1,33
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей
Третий
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
1,00 - 1,32
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля
Четвертый
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
1,00 - 1,28
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 10721 рубль
Пятый
Главные специалисты
1,00
2.11. Должности рабочих культуры, искусства
и кинематографии, не вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ
Должность, не вошедшая в квалификационный уровень
Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей
Наименования профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-постижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик
1,00 - 1,30
3. Виды, размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00.
Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Работникам государственных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам государственных учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или абсолютных размерах.
3.6. Размеры компенсационных выплат рекомендуется устанавливать в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам за участие в выполнении контрольных цифр приема в образовательное учреждение, проведение конференций, фестивалей, конкурсов, творческих школ и других мероприятий; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.
4.3. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных приказом Министерства культуры Республики Хакасия, и другие.
4.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:
выполнение, перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
инициативность и творческий подход в работе;
удовлетворенность населения предоставленными услугами и другие.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
4.6. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
4.7. Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику государственного учреждения определяются трудовым договором.
В трудовых договорах рекомендуется предусмотреть показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.
4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.
(п. 4.8 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.12.2015 № 635)
5. Выплаты за почетные звания
Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.
Наименование почетного звания
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу
Народный артист Республики Хакасия
6250 руб.
Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР, Заслуженный художник РСФСР, Заслуженный работник культуры РСФСР, Заслуженный деятель искусств РСФСР
5000 руб.
Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный работник культуры Республики Хакасия, Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия
15 процентов
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует нового оклада.
6. Определение должностных окладов руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
государственного учреждения
6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется приказами Министерства культуры Республики Хакасия.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается приказом Министерства культуры Республики Хакасия в кратности от 1 до 4.
(п. 6.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.03.2014 № 91)
6.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместителя главного бухгалтера) устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.
6.4. Доплаты за почетные звания руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.
7. Установление выплат стимулирующего характера
руководителю, заместителям руководителя, главному
бухгалтеру государственного учреждения
7.1. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия с учетом достижения государственным учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя государственного учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения по решению Министерства культуры Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.
Премирование руководителя государственного учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя государственного учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
(п. 7.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 04.03.2014 № 91)
7.3. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения с учетом результатов деятельности государственного учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
7.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
7.5. При наличии у руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания его премирование не производится.
7.6. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
8. Основные подходы к формированию фонда оплаты
труда государственных учреждений культуры
8.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Рекомендуемое распределение фонда стимулирующих выплат работникам государственного учреждения по категориям персонала:
административно-управленческий персонал - не более 25 процентов;
основной персонал (работники культуры, искусства, кинематографии, технические исполнители и артисты вспомогательного состава), рабочие - не менее 75 процентов;
обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных учреждений до 1:0,7 - 0,5.
(п. 8.2 в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 09.07.2014 № 322)
8.3. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается приказом Министерства культуры Республики Хакасия.
Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Министерством культуры Республики Хакасия.
8.4. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.
Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения.
8.5. Оплата труда работников государственных учреждений, не относящихся к ПКГ работников образования, осуществляется применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
Должностные оклады работников государственного учреждения по должностям, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, определяются в соответствии с пунктом 2.8 раздела 2 настоящего Положения.
8.6. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.7. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия, могут направляться государственным учреждениям на выплаты стимулирующего характера.
8.8. Размер фонда оплаты труда работников государственного учреждения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.
Экономию средств по фонду оплаты труда рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников государственного учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова