Региональное
Законодательство
Республика Хакасия

Постановление Администрации г. Абакана от 22.08.2013 N 1622 "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана", утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 21.12.2010 N 2449"

АДМИНИСТРАЦИЯ Г. АБАКАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 августа 2013 г. № 1622

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА ГОРОДА АБАКАНА", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ ГОРОДА АБАКАНА
ОТ 21.12.2010 № 2449


В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 25.06.2013 № 53-п "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия", п. 7.1 ч. 1 ст. 35 Устава города Абакана постановляю:

1. Внести следующие изменения в Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Абакана", утвержденное Постановлением Главы города Абакана от 21.12.2010 № 2449 (в ред. от 15.10.2012):
1) абзац второй пункта 1.6 признать утратившим силу;
2) абзац седьмой пункта 2.2 изложить в следующей редакции:
"- профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н.";
3) таблицу пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

"

№ Наименование Базовый Повышающий
п/п оклад коэффициент
(базовый
должностной
оклад),
рублей

1. ПКГ "Должности технических исполнителей и 4462 1,17 - 1,20
артистов вспомогательного состава"

2. ПКГ "Должности работников культуры, 5193 1,10 - 2,07
искусства и кинематографии среднего звена"

3. ПКГ "Должности работников культуры, 5760 1,00 - 2,16
искусства и кинематографии ведущего звена"

4. ПКГ "Должности руководящего состава 6957 1,00 - 2,07
учреждений культуры, искусства и
кинематографии"

5. Должности работников культуры и искусства, 8384 1,00 - 1,72
не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ:
заведующий (начальник) отделом по основной
деятельности, службой (цехом); заведующий
(начальник) другими подразделениями;
главный администратор; главный режиссер;
художественный руководитель; художественный
руководитель клубного учреждения, парка
культуры и отдыха, научно-методического
центра, дома народного творчества, центра
народной культуры (культуры и досуга) и
других аналогичных организаций; главный
инженер; ученый секретарь библиотеки;
ученый секретарь музея; директор других
художественных коллективов
";

4) таблицу пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

"

№ Наименование Квалифи- Базовый Повышающий
п/п кационный оклад коэффициент
уровень (базовый
должностной
оклад),
рублей

1. ПКГ "Общеотраслевые должности 1 4257 1,23
служащих первого уровня"
2 4676 1,24

2. ПКГ "Общеотраслевые должности 1 4676 1,22 - 1,97
служащих второго уровня"
2 4700 1,22 - 1,97

4 5760 1,00 - 1,60

5 9180 1,00 - 1,26

3. ПКГ "Общеотраслевые должности 1 5193 1,10 - 1,34
служащих третьего уровня"
2 5760 1,00 - 1,33

3 6957 1,00 - 1,32

4 8384 1,00 - 1,28

5 10721 1,00

4. Должности руководителей, 4676
специалистов и служащих, не
вошедшие в квалификационные
уровни ПКГ

Инструктор по организации 1,12 - 1,36
пожарной и сторожевой охраны;
инженер по эксплуатации
вентиляционных систем и
санитарно-технического
оборудования

Инженер по эксплуатации 1,49 - 1,64
вентиляционных систем и
санитарно-технического
оборудования 2-й категории

Инженер по эксплуатации 1,80 - 1,97
вентиляционных систем и
санитарно-технического
оборудования 1-й категории

Инженер по эксплуатации 1,97 - 2,3
вентиляционных систем и
санитарно-технического
оборудования "ведущей" категории
";

5) таблицу пункта 2.8 изложить в следующей редакции:

"

№ Наименование Квалификационный Базовый Повышающий
п/п уровень оклад коэффициент
(базовый
должностной
оклад),
рублей

1. ПКГ "Профессии рабочих 4462 1,17 - 1,30
культуры, искусства и
кинематографии первого
уровня"

2. ПКГ "Профессии рабочих 1 4257 1,23 - 1,64
культуры, искусства и
кинематографии второго 2 5760 1,00 - 1,10
уровня"
3 6957 1,00

3. Наименование профессий 7639 1,00 - 1,30
высококвалифицированных
рабочих культуры и
искусства, не вошедших в
квалификационные уровни
ПКГ, выполняющих важные
(особо важные) и
ответственные (особо
ответственные работы):
осветитель; машинист
сцены; настройщик
";

6) таблицу пункта 2.9 изложить в следующей редакции:

"

№ Наименование Квалификационный Базовый Повышающий
п/п уровень оклад коэффициент
(базовый
должностной
оклад),
рублей

1. ПКГ "Общеотраслевые 1 4095 1,28
профессии рабочих первого
уровня"

2. ПКГ "Общеотраслевые 1 4676 1,12
профессии рабочих второго
уровня" 2 5760 1,00

3 6957 1,00

4 7639 1,00 - 1,10

3 Наименование профессий 7639 1,00 - 1,10
рабочих культуры и
искусства, не вошедших в
квалификационные уровни
ПКГ,
высококвалифицированных,
выполняющих важные (особо
важные) и ответственные
(особо ответственные
работы): слесарь,
электромонтер,
электромеханик, наладчик
";

7) пункты 2.13 и 2.14 признать утратившими силу;
8) раздел 3 дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:
"3.4. Выплаты за работу в ночное время рекомендуется производить за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.";
9) пункт 4.8 признать утратившими силу;
10) пункт 4.9 изложить в следующей редакции:
"4.9. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (должностным окладам) работников.";
11) пункт 4.11 изложить в следующей редакции:
"4.11. Фонд стимулирующих выплат определяется учреждением самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.
Фонд стимулирующих выплат работникам учреждения распределяется по категориям персонала в следующих размерах:
1) административно-управленческий персонал - не более 25%;
2) основной персонал (работники культуры, искусства, кинематографии, технические исполнители и артисты вспомогательного состава), рабочие - не менее 75%.
Перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, устанавливается приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана индивидуально по каждому учреждению.";
12) раздел 5 дополнить пунктом 5.5 следующего содержания:
"5.5. Ежемесячные надбавки и доплаты, установленные настоящим разделом, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).";
13) Положение дополнить разделом 6 следующего содержания:
"6. Особенности оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в кратном отношении в диапазоне от 1 до 3 к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, кратность размера оклада (должностного оклада) руководителя и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливаются приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана.
При увеличении заработной платы работникам учреждения соответственно рассчитываются и устанавливаются новые оклады (должностные оклады) руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения.
6.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не должен превышать 4.
6.4. Оклады (должностные оклады) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 50% ниже оклада (должностного оклада) руководителя этого учреждения.
6.5. Размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, ежемесячных доплат и надбавок руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется трудовым договором.
6.6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
6.7. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
6.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения на определенный период с указанием срока действия выплаты с учетом:
1) достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) из расчета до 5% плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
2) личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения;
3) успешного и добросовестного исполнения руководителем должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
6.9. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Абакана в размере, установленном пунктами 4.4, 4.5 настоящего Положения.
6.10. Премией является единовременное денежное вознаграждение, которое выплачивается руководителю учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности.
Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
6.11. Размер выплат стимулирующего характера руководителя учреждения определяется приказом начальника Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. Премирование и выплата материальной помощи не производятся при отсутствии средств в фонде оплаты труда.
6.12. Стимулирующие выплаты и материальная помощь руководителю учреждения производятся на основании приказа начальника Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана на основании Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, утверждаемого начальником Управления культуры, молодежи и спорта администрации города Абакана.
6.13. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.";
14) раздел 6 и пункты 6.1, 6.2 считать разделом 7 и пунктами 7.1, 7.2 соответственно.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.10.2013.
3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.

Глава города Абакана
Н.Г.БУЛАКИН


------------------------------------------------------------------